Бухгалтерия, аудит, налоги
Сотрудница, работающая по совместительству в организации 1 год, приносит больничный по беременности.
Сотрудница, работающая по совместительству в организации 1 год, приносит больничный по беременности. Должны ли мы ей его оплачивать. Ведь в п. 2.2. 255-ФЗ говорится о том, что сотрудник должен работать по всем другим местам работы 2 года. Просьба дать ответ со ссылкой на нормативные документы. Личных мнений у меня уже достаточно
Abdigani Aman
13 964
Ранее некоторые медучреждения отказывались выдавать женщинам - внешним совместителям два больничных по беременности и родам. Теперь Порядок (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (в ред. от 24.01.2012) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" прямо установил, что если беременная женщина, у которой декретный отпуск начнется в этом году, выбрала старые правила расчета пособия по беременности и родам, то в медучреждении ей обязаны выдать несколько больничных листков.
Цитата из п. 4,3 Порядка:
"4.3. В случае, если отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2012 года (включительно) , женщине выдается несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, если ею был выбран порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 года <8в>.
(п. 4.3 введен Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
--------------------------------
<8в> Часть 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 50, ст. 6601; 2011, N 11, ст. 1208).
(сноска введена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
Цитата из п. 4,3 Порядка:
"4.3. В случае, если отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2012 года (включительно) , женщине выдается несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, если ею был выбран порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 года <8в>.
(п. 4.3 введен Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
--------------------------------
<8в> Часть 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 50, ст. 6601; 2011, N 11, ст. 1208).
(сноска введена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
Здесь посмотрите возможные варианты оплаты БЛ (с работой в разных организациях)
http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2012-godu
http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2012-godu
Дмитрий Самарцев
70 684
Abdigani Aman
Спасибо большое, но там нет ответа на мой вопрос. Там рассматриваются случаи когда сотрудница отработала 2 года. А в моем случае она 2 года не отработала
Дмитрий Самарцев
Ну почему же? И кстати если выбран старый порядок расчета, то вопрос ясен - платите по всем местам. А вот если новый порядок расчета, то вопрос оплаты зависит от того что у нее по основному месту работы. И еще порядок расчета обязательно должен совпадать по всем местам работы(либо по старому, либо по новому)
Попробуйте посмотреть тут http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2012-godu
Abdigani Aman
Спасибо! Посмотрела. Там цитируется закон и наш случай не рассматривается.
Вы не совсем поняли.... она может вам принести справки за эти два года.. .
А вообще она пока еще в праве выбирать по старому вы ей расчитаете декретные или по новому....
А вообще она пока еще в праве выбирать по старому вы ей расчитаете декретные или по новому....
Abdigani Aman
Я читала несколько частных коментариев, из которых следует, что право получать пособие по всем местам работы есть только тогда, когда есть 2 года работы.
Со страм порядком начисления понятно, там все четко прописано, а вот в новом сделан акцент на 2 года.
Со страм порядком начисления понятно, там все четко прописано, а вот в новом сделан акцент на 2 года.
Сотрудник ничего не должен, если у него нет этих 2-х лет работы, больничный считается из минималки
Stanislav Spektor
18 781
Карина Саргсян
Не путайте человека...у сотрудницы есть право выбрать как ей будут расчитывать...и имеет право получить не из минималки расчет по БиР
Abdigani Aman
Извините, но Вы, похоже, немного не знаете 255-ФЗ. Зачем отвечать, если не владеете законодательной базой.
Похожие вопросы
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и больничный по беременности родам одновременно!
- Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет сдала больничный по беременности и родам, в законе говорится далее...
- больничный по беременности и родам на работе по совместительству
- Предприятие работает 1 месяц, а сотрудница через 3 месяца уходит в декрет, как ничислять больничный?
- Если сотрудником предоставлена справка на 511,33 р. по учету в женской консультации и больничный по беременности
- ФСС принял к возмещению не всю сумму начисленного и выплаченного больничного по беременности и родам
- расчет больничного по беременности и родам
- 1С v8.2 ЗУП. Возмещение по НДФЛ при уходе на больничный по беременности и родам.
- Если я получила больничный по беременности, но продолжала работать еще 4 недели, как оплатят?
- если работник работает по совместительству надо ли платить за него в пенсионный фонд?
В случае, если отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2012 года (включительно), женщине выдается несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, если ею был выбран порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 года И предприятие обязано его оплатить из расчета з/платы, начисленной только на данном предприятии(без учета других мест работ). Позвоните в СОЦСТРАХ и удостоверьтесь!!!