Кто-нибудь подскажет как на примере подсчитать работнику отпускные?

С 01.01.2008 г. для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК (отпуска, командировки и т. д.) , кроме случаев оплаты пособий по б/листам и др. х ситуаций, для которых законодательно установлены иные правила подсчета среднего заработка, применяется Положение № 922. Отпускные нередко бывают меньше оклада за такой же период. Дело в том, что этот вид выплат рассчитывают особым образом. Чтобы не возникали споры, четко расписано, из-за чего появляется «конфликтная» разница.
Причина первая — при расчете отпускных берут среднее число дней в месяце — 29,4
Однако по законодательству для расчета используют среднее число календарных дней в месяце (без учета праздников) — 29,4. Отпускные рассчитывают по следующей формуле (расчетный период отработан полностью) :
О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. * Д,
где О — сумма отпускных; ЗП — сумма начислений работнику за расчетный период (12 месяцев) , учитываемых при расчете отпускных; Д — количество календарных дней отпуска.
ПРИМЕР 1
Упрощенный расчет отпускных (без учета болезней, отпусков и т. д.) . Оклад Иванова С. И. — 25 000 руб. С 14 мая 2008 года Иванов уходит в отпуск на 14 дней (по 27 мая включительно) . За расчетный период — с 1 мая 2007 года по 30 апреля 2008 года — его доход составил 300 000 руб. (25 000 руб. * 12 мес.) . Средний заработок за один календарный день равен 850,34 руб. (300 000 руб. : 12 мес. : 29,4). То есть размер отпускных составляет 11 904,76 руб. (850,34 руб. * 14 дн.) . Оклад Иванова за 10 отработанных в мае дней (из 20 рабочих) составил 12 500 руб. (25 000 руб. : 20 дн. * 10 дн.) . Значит, майский доход Иванова из-за отпуска снизился на 595,24 руб. (25 000 – 11 904,76 – 12 500).
Причина вторая — повышение оклада
Всем работникам организации повысили оклад. В этом случае средний заработок для расчета отпускных индексируют. То есть считается, что сотрудники получали в течение всех 12 месяцев расчетного периода повышенные оклады.
Если же оклад увеличили не у всех сотрудников, а только у некоторых (в их числе работник, который уходит в отпуск) , то индексацию среднего заработка не делают. В результате отпускные еще больше отличаются от текущего оклада.
ПРИМЕР 2
Несколько изменим условия примера 1. С 1 марта 2008 года оклад Иванова повысили до 35 000 руб. (повышение было не во всей организации, а именно у Иванова) .
Средний заработок за один календарный день будет равен 907,03 руб. ((25 000 руб. * 10 мес. + 35 000 руб. * 2 мес. ) : 12 мес. : 29,4). Тогда размер отпускных составит 12 698,42 руб. (907,03 руб. * 14 дн.) . А всего в мае Иванов получит 30 198,42 руб. (35 000 руб. : 20 дн. * 10 дн. + +12 698,42 руб.) . Это на 4801,58 руб. (35 000 – 30 198,42) меньше его нового оклада.
Отпускные будут больше, если оклад повысили, к примеру, с 1 июня 2007 года. Средний заработок в этом случае составляет 1162,13 руб. ((25 000 руб. + 35 000 руб. * 11 мес. ) : 12 мес. : 29,4). А сумма отпускных равна 16 269,82 руб. (1162,13 руб. * 14 дн.) .
Причина третья — расчетный период отработан не полностью
Когда расчетный период отработан не полностью, это учитывают при начислении отпускных. Из расчетного периода исключают, в частности, время болезни, командировки, отпуска. Начисления за эти периоды при расчете отпускных также во внимание не принимают.
Чтобы определить сумму отпускных, сначала считают количество календарных дней, которые сотрудник фактически отработал в расчетном периоде:
К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,4 дн. : Кдн2 * Котр2…),
где К — количество календарных дней, на которое делят доходы за расчетный период; М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; Кдн1… — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах; Котр1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

http://forum.klerk.ru/ консультации для бухгалтера бесплатно!

Берется начисленная заработная плата за предыдущие 12 месяцев. Из нее отнимаются суммы больничных и опускные (если были) .
Считаете календарные дни за предыдущие 12 месяцев. Если месяц отработан полностью, то 29,4 дня, если не полностью то высчитывется по формуле. Допустим какой-то месяц вы работали с 1 по 15 число, то 29,4:31 (дней в месяце) х 15 (отработанные календарные дни) = 14,23.
Делите з/п за 12 месяцев на количестводней за 12 месяцев получается среднедневной заработок.
Умножаете его на количество дней отпуска. Отнимаете 13% - подоходный налог. Получаете сумму отпускных.

пример 2 считается с поправочным коэффициентом, при повышении зарплаты к = Он / Ос,
где Он - новый оклад, Ос - старый оклад, тогда к = 35000 / 25000 = 1,4
(25000*1,4*10+35000*2 ) : 12мес : 29,4 =1190,48

В идеале, если не было не полностью отработанных месяцев за последний год, то для расчета берется сумма зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, делится на 12 и на среднемесячный коэффициент 29,4. Полученная сумма (стоимость одного рабочего дня) умножается на кол-во дней отпуска.
Изымаем подоходный налог 13%, перечисляем его в день выплаты отпускных (или перечисления отпускных на лицевой счет сотрудника) .
Да, отпускные выплачиваются за 3 дня (на позднее, можно раньше) до момента наступления отпуска.

Берётся общий доход за 12месяцев, Делится на количество рабочих дней за 12 месяцев и умножается на количество дней отпуска. Вроде так.