В гос.учрежд. з/п=ставка+надбавка к долж.окл.Как мне должны оплатить доп.работу за болеющего работника?

по приказу начальника за совмещение от 20 процентов от его оклада (заболевшего)

Трудовой Кодекс РФ:

"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. "

Ставки за совмещение устанавливают сами предприятия или их вышестоящие органы. Обратитесь в отдел кадров Вашей организации, чтобы Вас ознакомили с действующим именно у Вас принципом оплаты таких работ, например, когда Вы даёте письменное согласие выполнять работу за другого сотрудника.

Перепишут Вам вашу должностую инструкцию, и пропишут там, что на время отсутствия данного работника, вы замещаете его на работе, тогда вы точно ничего не получите, а так по усмотрению начальника.