Как выплачивать пособие по врем. нетрудоспособн. если работнику уже выплатили з/п за месяц в котором он болел?

надо сделать перерасчет по зп
рассчитать оклад за фактически отработанное время до б/лист, затем с минусовать из оклада выплаченного факт. отраб. время до б/листа, затем рассчитать б/лист и оклад за ноябрь за факт. отработанное время и все посчитать
пример б/л с 18.10 по 03.11.2010 и оклад сотрудника 5000 руб
октябрь выплачено 5000 руб
ноябрь рассчитываете вот так оклад за октябрь 5000/21*10=2380,95,
б/лист рассчитали на пример 2500, затем рассчитываете оклад за ноябрь 5000/21*18=4285,71, затем 5000 октябрь то что вы выплатели-2380,95 факт отраб. времени=2619,05, потом 4285,71 оклад за ноябрь+2500 б/лист-2619,05=4166,66 рассчитана зп за ноябрь и перерасчет за октябрь и все это делайте в ноябре месяце

предположение:

приказ директора о том, чтобы зачислить зарплату за декабрь (либо следующий месяц) (пример: если он декабрь будет работать) , то уменьшенную на сумму выплаченную за октябрь.

либо "доп. соглашение" где указано, что
"в октябре была выплачена зарплата"
"в ноябре (за октябрь) была выплачено пособие"

и что за следующий рабочий месяц, зарплата будет уменьшена на сумму "переплаченную"(в октябре месяце когда человек был на больничном).

Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Следует также отметить, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Работнику выплачивается пособие, если он обратился за ним не позднее 6 месяцев после восстановления трудоспособности.
Вам надо Табель учета рабочего времени переделать, а если не возможно это сделать приложить справку к Табелю. Ничего страшного, все это произошло в 4 квартале отчеты не сданы, можно все откорректировать. Вы же ему выплатили за октябрь, доплатите если что.

Так Вы начислили только Я по табелю?
Проводите больничный датой получения, в табеле отметьте, когда болел.

Вариант 1. Табель ведется кое-как и зарплату выплатили за весь октябрь.
Вносим корректировки в табель (меняем 8 на Б) , удерживаем излишне начисленное, "больничный" рассчитываем по правилам, но начисляем в ноябре. С ближайшей выплатой зарплаты выплачиваем.
Вариант 2. Вы молодцы, заплатили в октябре только за отработанное, в дни неявок стоят НН.
Вносим корректировки в табель (НН меняем на Б) , рассчитываем "больничный" по правилам, начисляем в ноябре, выплачиваем с ближайшей выплатой зарплаты.

если вы не начисляли зарп плату за октябрь и в табеле написано что он болел - а зарплата ничислкена за октябрь - то высисляете больничный по ставке (так по выслуге лет и тп и тд) потом сколько получилось эту сумму вычитает с зарплаты за отктябрь- если получидлось с минусом то в ноябре напишите меньше ему (сами знает как это делать) зарплату на руки