в праздничные дни зарплата уменьшается?

Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ч. 4 ст. 112 ТК РФ) .
Оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ) . Если их труд измеряется в часах (например, преподаватели, водители и т. д.) , то время работы в табеле указывается. В противном случае в табеле проставляют буквенно-цифровой код Я или 01, а нижнюю строку оставляют без заполнения.
Чем больше в месяце нерабочих праздничных дней (например, в январе) , тем меньше зарплата сдельщиков. Поэтому работодатель обязан дополнительно оплачивать сдельщикам нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 112 ТК РФ) . Размер доплаты законодательством не установлен. Каждая организация определяет его самостоятельно либо в положении об оплате труда, либо в трудовом или коллективном договоре.
Работу в выходной или в праздник таким работникам нужно оплатить не менее чем по двойным сдельным расценкам либо предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ) .

если человек в праздники работает, то его зарплата увеличивается - праздничные часы оплачиваются дополнительно

по идее нет если данная з. п. прописана в вашем трудовом договоре, если нет то все по договоренности

в январе не выгодно брать очередной отпуск, больничный, за свой счет, т. к. при окладной системе оплаты труда 1 рабочий день января дороже, чем в любой другой месяц. а отпуск выгодно брать в июле-августе, если во главу угла ставятся деньги.

Это вопрос? Если нет спасибо.