Срочно!Как правильно начислять зарплату за прздничные дни. Смотреть внутри!

Например - оклад 3000, часов по норме 164, фактически отработано 184, из них 80 праздничных.
Считаем:
3000/164*184 = 3365,85 - за отработанные часы.
Празднчные оплачиваются в двойном размере, поэтому за них:
3000/164*80 = 1463,41
ИТОГО зарплата 4829,26.
Некоторые организации берет за норму часов среднегодовое кол-во часов в месяце - 166 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Статья 153 ТК. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При работе по графику:
Данное правило не распространяется на выходные дни. Следовательно, если работнику с суммированным учетом рабочего времени приходится трудиться по графику в субботу или воскресенье, его работа в указанные дни оплачивается в обычном размере. Но если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем либо сотрудник по просьбе администрации вышел на работу в свой выходной день, работа в этот день оплачивается в порядке, изложенном в ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Да по Трудовому кодеску работа в праздники и в выходные оплачивается в 2-м размере, даже если по графику сотрудника для него они являются обычными рабочими.

Двойной оклад за день.