Бухгалтера, скажите трудно расчитывать ЗП и делать отчеты в Фонды?

Заполнили стандартные формы, стандартные расщеты что сложного ?

Это самый легкий участок.

Лично для меня - сложный участок.
Но это от того, что мало опыта. А мало опыта - потомучто нечасто бывает нужно.
В основном считается ЗП по окладу - это легкотня. .
Летом начинаешь считать отпускные - начинаешь вспоминать как.. .
При увольнении - начинаешь считать компенсацию за неиспользованный отпуск - опять вспоминаешь как.. .

Больничные - бывают редко - но там законодательство с 2006 года несколько раз изменилось.. .

Теперь грядут декретные и опуск по уходу за ребенком - опять надо читать-вспоминать.. . Считал их в 2007 году - забыл и все поменялось.. .

У меня 1С 7.7 Бухгалтерия - она только оклад начисляет. Все остальное - считаю в Экселе и завожу вручную. (У меня в Экселе специальные таблички есть)

Специальные программы 1С - 1С 7.7. Зарплата и кадры, 1С 8 Зарплата и управление персоналом - на мой взгляд довольно сложные (т. к. сама тема сложная) . Я ими не овладел - они сложные, а времени было мало.

Когда работал в группе компаний (программистом) - там бухучет вела фирмочка на аутсорсинге. У них зарплату считала одна девушка - на 1С ЗиК. Когда девушка ушла в декрет, так ей дома настроили интернет, чтоб она и дальше ЗП считала - замены ей не нашлось - с ЗиКом никто связываться не захотел.

А если один оклад - легко.

Короче, если темой владеешь и инструментом (программой по расчету зарплаты) - наверно легко.
А если нет - то сходу сложно.

Легко.

Я работала бухгалтером по зарплате. Мне нравилось, сейчас работаю аудитором и зарплатный участок люблю проверять. Была в Мурманске ( крайний север) , - проверяла зп их ( со всеми надбавками, премиями, северными, резервами отпускных. . Там конечно сложно и таблички длинные в ширину))) ! И все-равно если идти работать в бухгалтерию, то пошла бы на зарплату! И еще, для сведения: при ликвидации предприятия бух по зарплате уйдет почти в последнюю очередь, потому что именно он будет всех рассчитывать.