На что влияет непрерывность трудового стажа? С какой даты работодатель имеет право задержать на две недели после...?

Если Вы подали заявление 1-го числа, то и на заявлении должно стоять 1-е число. Последняя дата Вашей работы - 14 число.
В заявлении союз "С" опускается. Последний день Вашей работы - день увольнения.
Вы должны написать "Проошу уволить меня 14 числа". (подчеркиваю, без союза "С", т. е. 14 - последний день Вашей работы) .

Если же 1 числа Вы сообщили работодателю о желании уволиться 5-го, и он против этого не возражает, то лучше напишите заявление "задним" числом, отсчитав положенные 14 дней от 5-го числа. Это уже из обширной практики.

А непрерывность стажа влияет ТОЛЬКО на стаж, который будет учитываться при расчете больничного листа, и соотв. , % оплаты по больничному.

Непрерывность сейчас не нужна.
Ни на что не влияет.
Просишь 1-ого уволить с 5-ого, если работодатель не возражает, то уволит с 5-ого.
Но имеет право и 2 недели держать.
А согласиться сразу, то перепишешь заявление на 1-ое или он сделает на заявлении резолюцию с 1-ого.
Но рассчитать сразу.... бухгалтера жалко, да и документы в кадрах надо подготовить.

Непрерывность не влият сейчас ни начто, главное чтобы были отчисления в Пенсионный фонд!
А заявление будут отсчитывать с 6 числа! По ТК РФ отсчитывается на следующий день после подачи заявления))) , т. е если с 5(т. е типа вы подали его 5) значит с шестого!

Непрерывный стаж ни на что не влияет. Влияет страховой, т. е. суммарный стаж.

С 5го.

отсчитывать будут две недели от числа, указанного в заявлении, значит с 5 го, а непрерывность стажа учитывается при начислении больничного, ам берется определенная часть от средней зарплаты при стже до 5 лет-60%, до 8 лет-80%, свыше 10 -100% среднего заработка

ннепрерывный стаж влияет на расчеты по бльничным, а отчет времени будет с 5-го числа. и если он не подписал, то всеравно через двне недели имеет право уйти.