Произошла такая ситуация, я 1-го числа вышел на 14 дней в оплачиваемый отпуск и еще на 14 дней за свой счёт по приказу начальства из за маленького обьёма работы, так вот когда пришёл день получать зарплату, мне выдали за полный месяц, я долго думал отдавать или нет, но вот уже второй день у меня лежат эти деньги, я незнаю что делать, с одной стороны не хочется терять репутацию если вдруг заметят ошибку, а с другой стороны кому не хочется шаровых 45% от зарплаты?
Если я оставлю деньги себе, через какое время можно прекратить переживать по этому поводу? )
Бухгалтерия, аудит, налоги
Бухгатлер ошибся и мне выплатили лишнии деньги, что делать?
Вернете самостоятельно, заработаете себе огромный "плюсик", не вернете - огромный "минус". Переначисленные выплаты "всплывут" при закрытии месяца или при начислении в следующем месяце. Удержат все равно, даже если у Вас нет желания возвращать.
---
От имени Вашего бухгалтера-расчетчика Вам отдельное спасибо за сознательность. (хоть я и не расчетчик) Признаюсь, приятно удивлен, что человека мучает совесть по этому поводу. Обычно работники любители "закатывать истерики" - мол, "Марьванна" ошиблась, пусть она со своего кармана и восстанавливает. Но, как правило, и требования и нормы закона, и руководство организации на стороне "Марьванны"))))))
---
От имени Вашего бухгалтера-расчетчика Вам отдельное спасибо за сознательность. (хоть я и не расчетчик) Признаюсь, приятно удивлен, что человека мучает совесть по этому поводу. Обычно работники любители "закатывать истерики" - мол, "Марьванна" ошиблась, пусть она со своего кармана и восстанавливает. Но, как правило, и требования и нормы закона, и руководство организации на стороне "Марьванны"))))))
Это не обязательно ошибка бухгалтера.
Оформление вашего отпуска - вот что может быть причиной. Вернее.... его неоформление.
Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях. Не является законным основанием для предоставления отпусков без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя.
Статья 128 ТК РФ говорит о том, что отпуск без сохранения предоставлется по инициативе работника. А главное, уход в отпуск без сохранения должен иметь основание - уважительную причину. Маленький объём работ - это не есть уважительная причина для инициативы работника уйти в отпуск без сохранения.
Смотрите коллективный договор и свой трудовой договор. Есть ли в них что-то на этот счёт.
Если нет вашего заявления с указанием веской причины для отпуска за свой счёт, то бухгалтер не может вам в табеле поставить отметку о том, что вы в отпуске за свой счёт. Просто не имеет права.
И не оплачивать вам бухгалтер не может.... пока не будет пакета документов на прогул.... Потому, что отпуск у вас не законный, и вы на работу не выходите,... а значит у вас прогул. А как в данном случае поступить? У бухгалтера, чёля должна болеть голова на сей счёт? Или у кого?
Когда они там между собой разберутся - бухгалтер и хозаин.... или директор.... юрист, кадровик.... кто там у вас,... то вам неприменно скажут сами, что делать с деньгами.... не волнуйтесь.
Оформление вашего отпуска - вот что может быть причиной. Вернее.... его неоформление.
Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях. Не является законным основанием для предоставления отпусков без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя.
Статья 128 ТК РФ говорит о том, что отпуск без сохранения предоставлется по инициативе работника. А главное, уход в отпуск без сохранения должен иметь основание - уважительную причину. Маленький объём работ - это не есть уважительная причина для инициативы работника уйти в отпуск без сохранения.
Смотрите коллективный договор и свой трудовой договор. Есть ли в них что-то на этот счёт.
Если нет вашего заявления с указанием веской причины для отпуска за свой счёт, то бухгалтер не может вам в табеле поставить отметку о том, что вы в отпуске за свой счёт. Просто не имеет права.
И не оплачивать вам бухгалтер не может.... пока не будет пакета документов на прогул.... Потому, что отпуск у вас не законный, и вы на работу не выходите,... а значит у вас прогул. А как в данном случае поступить? У бухгалтера, чёля должна болеть голова на сей счёт? Или у кого?
Когда они там между собой разберутся - бухгалтер и хозаин.... или директор.... юрист, кадровик.... кто там у вас,... то вам неприменно скажут сами, что делать с деньгами.... не волнуйтесь.
я думаю что деньги Вам придется вернуть. бухгалтер заметит ошибку как только будет делать отчеты в фонды по зарплате.
Бухгалтер заметит эту ошибку, вызовет Вас и предложит внести обратно. Сами лучше сходите и скажите. Может быть Вам зарплату и отпускные дали все вместе и ошибки нет. А если она ошиблась, то надо возвращать конечно же. Вы можете написать заявление на удержание в течение нескольких месяцев и возвращать частями, если Вам сразу накладно все вернуть! Или все сразу вернуть. У меня у самой такие косяки были, это человеческий фактор и никуда от этого не уйдешь.
ошибку скорее всего найдут, лучше верните деньги. Если не вернете можите и работы лишиться
Похожие вопросы
- Уже оплатили больничный, а работник работал, директор требует выплатить ему ЗП, что делать?
- нужно заполнить форму 0408020-расчет лимита в кассе! откуда брать сумму "выплачено нал.деньгами за последние 3 месяца"?
- утеряны ведомости на выдачу зарплаты, работники узнав об этом пошли в трудовую выкачивать из меня деньги что делать?
- просят открыть ИП дают за это деньги что делать?
- Бухгалтерия ошиблась в мою пользу. Теперь требуют вернуть сразу все деньги. Как мне лучше поступить в данной ситуации?
- Необходимо выплатить вознаграждение за помощь в заключении договора.
- Помогите блондинке разобраться!! ! Никак не могу понять как же в этом случае можно выплатить процент по кредиту?
- Можно ли у работника удерживать излишне начисленную з/п после выдачи? Если бухгалтер по з/п ошибся в расчетах.
- В каком размере компания должна выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?
- При ликвдации предприятия выходное пособие должны выплатить за два месяца сразу или например за