Бухгалтерам. Сотрудница через 4 мес. уйдет в декрет, мы ей повышаем з/п, чтобы были высокие выплаты от ФСС...(+)

А вот и не всеравно ФСС. Есть судебная практика (консультант посмотрите) , что не обаснованное повышения одного сотрудника фирмы в период беременности этого сотрудника вызывает подозрения. Так что, 80% что вам по старой зп пересчитают и вы просто уплатите лишние налоги. Если вы бы за 2 месяца до беременности подняли, то другой разговор, они ни чего бы не доказали. Попытка не пытка, но шансов мало!!!! Но если что предел 25390 (если есть коэффициент еще и на него умножайте).

Главное - оормить все правильно. Если у сотрудницы повысилась зарплата с изменением должности - то пидирок не будет. Приказ плюс Доп соглашение к трудовому договору.. .
И выалвты по листку нетрудоспособности имеют ограничения! Какая бы не была заработная плата - выше установленного "потолка" вы не сможете выплатить за счет средств ФСС

На это конечно смотрят. Но 4 месяца это маловато.
Берут 12 месяцев для расчета среднего.
Вы не в разы меняете. Не заметно будет.
Делайте с умом.

По декретному тоже есть максимум. А что касается з/пл-это их не интересует

вот интересно когда она выйдет как вы эту зарплату ей понизите

А что за придирки? начало года всем повышают з/п, больше чем надо все равно не датите, по-моему, по выплате дикретных есть ограничения

Придираться не будут, т. к. "потолок" декретных - где-то 24-26 тыс. ( с этого года цифру не помню)

Да им фиолетово, главное чтобы оформлено и начислено было правильно, лимит не превышал. А самое главное, чтобы ваша сотрудница родила в срок здорового малыша. А то я себе наприбавляла зарплату, увы в 5 месяцев беременности распрощалась с будущим ребенком...