Может ли один человек быть директором в двух фирмах и получать по половине МРОТа в каждой?

Директор-учредитель или ген. директор ООО является в том числе и работником ООО, и с ним должен быть заключен трудовой договор. А трудовой договор подразумевает, что при полной занятости директор зарплату будет получать не менее, чем МРОТ.
Можно работать директором одновременно в двух фирмах: в одной фирме - основное место работы, а в другом по совместительству.
Оформление оплаты труда:
первый способ — оплата времени простоя. Согласно статье 157 Трудового кодекса заработная плата во время простоя выплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы. Соответственно в тех случаях, когда директор не хочет получать заработную плату из-за того, что деятельность фактически не ведется, можно официально признать наличие простоя и сократить заработную плату на треть. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно — достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя.

Второй способ уменьшить выплату директору — неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ) . Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается новый график работы сотрудника. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени и вполне может быть меньше МРОТ (ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Если этот ген. директор является учредителем этих двух фирм, то ему зарплату вообще можно НЕ НАЧИСЛЯТЬ. Потом учто он не может платить сам себе.... С его согласия, разумеется....

конечно, может. В одной фирме будет на основном месте работы, в другом - по совместительству. Но если в этих фирмах или в одной из них (где он будет работать по основному месту) несколько учредителей, то требуется их письменное согласие на работу директора в другом ООО по совместительству. Если в фирмах будет деятельность, то зарплату начислять необходимо. Хоть на полставки, хоть на 0,25.

проблем не будет, если в каждой фирме его оформить на 0,5 ставки (или по 0,25) з\п можно конечно не начислять, руководствуясь бредовым письмом Минздравсоцразвития, которому уже правда лет 5...но есть бОльшая доля вероятности, что при проверке ФСС+ПФ насчитают з\п в полном объеме за последние 3 года+пени + штрафы...

Проблем не будет, оформляйте на неполный рабочий день, и в табеле учета рабочего времени проставляйте по 4 часа.

Не может
Может в принципе не получать з/п, а вот половить не надо