Закончился отпуск по уходу за ребенком до1,5лет. Работодатель предлагает выйти на работу, что бы стаж не прерывался. Нужно?

ни кто вас ни за какой прогул не уволит. законом предусмотрен опуск по уходу за ребенком до 3х лет и заставить вас выйти на работу раньше работодатель права не имеет. только оформлять надо правильно, нет в ТК РФ отпуска по уходу до 1,5 лет. идите и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. то, что вы на пару месяцев выйдете на работу ваше пособие в случае второй беременности особенно не увеличит, особенно, если эти два-три месяца работы будут в том же календарном году, что и второй отпуск по БиР, т. к. зарплата эта в расчет всё равно не идет..

Можете продлить отпуск по уходу до 3-х лет. Пособие составляет 50 руб. (кстати это пособие вам должна выплачивать и до1.5 лет) . Из пособий ничего не теряете.

После истечения окончания отпуска по уходу за ребенком, согласно законодательства РФ Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 3
х лет. Но заявление у Вас должно быть написано не позднее последнего дня отпуска до 1,5 лет. Например. Вам нужно выйти на работу 13, то 12 числа Вы должны написать заявление новое. Если же Вы приходите и пишите заявление 13 то это по усмотрению администрации ( сколько она возьмет времени на рассмотрение, обязаны дать, но могут и этот день попросить Вас поработать. А вот если Вы напишите заявление 14, то 13 Вам поставят как прогул и могут Вас уволить за прогул.

Наверное, да) Решать вам)