Больничный лист

порви и ему скажи чтоб не болтан, вообще вы виноваты оба: он должен был проинформировать, а вы - выяснить и знать..

ну уж накинулись... Татьяна, ничего страшного... убирайте з/п, начисляйте б/л, отражайте все это в отчетах... ну будет у вас переплата по взносам-в следующем м есяце заплатите меньше...

Выкиньте больничный и забудьте о нем.

Добрый день. Если все делать по правилам, то алгоритм такой:
Прежде всего вам придется сделать перерасчет. А именно вместо зарплаты нужно начислить пособие по временной нетрудоспособности.
Если вдруг окажется, что сумма по больничному листу больше, чем зарплата, то просто доплатите работнику разницу.

Но гораздо вероятнее обратная ситуация. То есть сотруднику вы выдали больше положенного. В таком случае сумму излишне выплаченной зарплаты можете зачесть в счет будущих выплат. Но только с его письменного согласия!
Дело в том, что взыскать с работника излишне выплаченную зарплату можно только в строго определенных случаях. Например, если произошла счетная, то есть арифметическая, ошибка или если ошибка вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Здесь же говорить ни о чем подобном не приходится. Так что в случае отказа работника взыскать с него переплату не получится.

Да уж! Все рисуем с потолка- зарплату, налоги.... Делаем полный перерасчет зарплаты и налогов. Зарплату пусть возвращает в кассу, а пособие- ему в руки. Будьте здоровы!