Входит ли оплата по среднему за время нахождения в командировке в расчет больничного листа?

Короче, в расчет входит все, что начислено за работу, кроме оплаты по гражданско-правовому договору.

Не учитываются при расчете оплаты больничных листов такие начисления, как:
- оплата по гражданско-правовым договорам;
- пособия;
- материальная помощь;
- компенсационные выплаты, расчет по которым предусматривается исходя из среднего заработка;
- материальная выгода;
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, в которые:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
В настоящее время ТК РФ называет следующие случаи сохранения среднего заработка:
- при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (статьи 114, 116, 173 - 175 ТК РФ) ;
- при выплате выходных пособий (статьи 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ) ;
- при сохранении заработной платы на период трудоустройства (статьи 178, 318, 375 ТК РФ) ;
- при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ) ;
- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ) ;
- при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ) ;
- при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ) ;
- при приостановлении работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ) ;
- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ) ;
- при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ) ;
- при оплате перерывов для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ) ; при оплате времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) и при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на работе (ст. 396 ТК РФ) ;
- при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) ;
- при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ) ;
- при освобождении от основной работы членов примирительной комиссии и трудовых арбитров (ст. 405 ТК РФ) .