Можно ли сотруднику за время нахождения в командировке платить оклад, а не оплату по средней?

В принципе, никаких законодательных актов, запрещающих платить во время командировки оклад, а не средний заработок нет. В трудовом кодексе прописано, что работнику на время командировки гарантируется средний заработок. Т. е. , чтобы не возникли проблемы с трудовой инспекцией необходимо делать расчет оплаты за дни командировки и по среднему заработку, чтобы удостовериться, что сумма оплаты по окладу не ниже оплаты по среднему заработку. Если оплата по окладу окажется ниже, чем оплата по среднему, то вы ее использовать не сможете.
Так же надо быть готовым к тому, что при проверке налоговой тоже могут возникнуть споры. Если налоговики не найдут во время проверки к чему придраться, то могут (в случае, если выплаты по окладу выше, чем выплаты по среднему) отказаться принимать расходы, превышающие размер среднего заработка, при расчете налога на прибыль. Такие случаи уже были, хотя в судах в такой ситуации налоговая почти всегда проигрывала.
Так что для работодателя проще платить по среднему, хотя для работника это не всегда выгоднее.

в принципе, когда человек находится в командировке нужно оплачивать ему эти дни по средней, но это так муторно-мы начисляем оклад-в табеле ставим 8.Аудиторы проверяли-ничего не сказали, но в локальных документах у вас должно быть указано, что время оплаты в командировке оплачиваете по окладу. ведь если по ср. заработку-может получится меньше, необходимо тогда указывать доплатить до уровня з/ты

Зароботная плата если сотрудник находится в командировке начисляется полностью. Он же поехал туда по вопросам предприятия соответственно он на работе. Никому не говорите эти глупости. Читайте ТК РФ.

Оплата среднего заработка за время нахождения в командировке гарантирована работнику согласно ст. 167 ТК РФ. Кроме этого, вы можете доплачивать из внебюджетных источников и суточные, если такое пропишите в колдоговоре.

Если командировка оформлена официально, то ее оплачивают по средней (ТК РФ ст. 167)

если не выписывалась командировка и нигде не отражается, что он в командировке, то можите платить оклад