Работник приезжает в выходной день из командировки, нужно ли ему платить зарплату за выходной день?

По этому поводу перелопачена куча документов.
1) За время командировки работнику помимо суточных выплачивается зарплата, расчет этой зарплаты производится не по окладу, а по среднему, который рассчитывается также как и отпускные ( Постановление Правительства от 24.12.2007. № 922)
2) Зарплату работнику платят по графику организации, которая отправила работника в командировку, согласно пункта 9 Постановления Правительства от 13.10.2008 № 749 Положение о служебных командировках.
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
3) Исключение составляют случаи, если день отъезда и приезда приходится на выходной работодатель обязан оплатить ему эти дни не менее чем в двойном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. И оплачиваются эти дни из расчета оклада.
Если работодатель привлекает сотрудника работе в выходные дни в командировке, то он должен ему оплатить зарплату не менее, чем в двойном размере.

Ни черта не понял, но думаю платить не надо если не настаивают.

Только арсходы на коммандировку

За все дни командировки ему будут платится суточные, а зарплата (по среднему заработку) платится только за рабочие дни. У нас обычно за выходные дни попадающие на командировку работник может взять потом отгулы.

Командировка оплачивается как обычные рабочий день!