Не могу понять что имеется в виду в указанных пунктах:
22. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.
27. В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.
Поясните, пожалуйста, на конкретных примерах, как на практике происходит.
Бухгалтерия, аудит, налоги
Поясните на примерах пункты 22 и 27 Приказа 91 от 06.02.2007 (Порядок подсчета страхового стажа).
22. В период с 1 марта по 31 марта застрахованное лицо работало в ООО "Ромашка", а по совместительству работало в ООО "Кафе". И поскольку согласно пункту 21 период работы исчисляется в месяцах и годах, то одновременно работая в двух организациях получается, что лицо отработало 2 месяца по одному месяцу в каждой организации, что не правильно, поскольку период времени всё равно остается 1 месяц с 1 по 31 марта. Поэтому застрахованное лицо должно выбрать только одно место работы за указанный период.
27. Если лицо предоставило документ о стаже с 2005 по 2007 годы, не указав точные даты, то считается, что лицо проработало с 1 июля 2005 года по 30 июня 2007 года, тем самым если лицо уволилось, например, 30 сентября, то это лицо потеряет стаж с 30 июня по 30 сентября, а поэтому желательно в документе указывать не просто годы, а месяцы. Далее если в документе указан стаж с марта по май без точных дат, то считается, что лицо проработало с 15 марта по 15 мая. Если лицо при этом работало с 1 марта по 31 мая, то без указания дат лицо потеряет стаж один месяц, а именно 15 дней в начале марта и 15 дней в конце мая дали бы один месяц стажа
27. Если лицо предоставило документ о стаже с 2005 по 2007 годы, не указав точные даты, то считается, что лицо проработало с 1 июля 2005 года по 30 июня 2007 года, тем самым если лицо уволилось, например, 30 сентября, то это лицо потеряет стаж с 30 июня по 30 сентября, а поэтому желательно в документе указывать не просто годы, а месяцы. Далее если в документе указан стаж с марта по май без точных дат, то считается, что лицо проработало с 15 марта по 15 мая. Если лицо при этом работало с 1 марта по 31 мая, то без указания дат лицо потеряет стаж один месяц, а именно 15 дней в начале марта и 15 дней в конце мая дали бы один месяц стажа
Похожие вопросы
- Сдала отчеты в нал. все приняли кроме баланса, треб. пояснит. какая-то фигня в ней 27 нал. г. Москве кто сдавал дайте об
- каким образом банки проверяют превышение лимита ден средств в кассе? прошу пояснить на примере
- Доброго времени суток, друзья! Подскажите пожалуйста, я зарегистрирован как ИП (к примеру от 22.09.2015)
- ИЧП, выплаты в фонды страхования и "страховая стоимость года". А если доход маленький, не есть что-ли?
- Получился убыток, налоговая просит перенести убыток на РБП и пересдать декларацию. Расходы на 91.02 и 26 счет. Проводк?
- Страховые взносы в ПФ в 2010 году. Уточните пжлста...
- Уплата страхового взноса - это и есть страховая часть ПФР?
- Как происходит вычет Дохода - страховые взносы у ИП по УСН под 6% (только доходы)
- Работник требует пересчитать больничные листы предоставив "старую" трудовую книжку с 20летним стажем....
- При рассчете больничного листа учитываеться страховой стаж....
Подскажите, а если например в период с 1 марта по 31 марта лицо трудится на одном месте работы на полставки, пятидневная рабочая неделя, то все равно считается, что такое лицо отработало 1 месяц? (вроде как по факту-то полмесяца всего).
И еще вот такой пример: лицо работает в ООО "Ромашка" при режиме 2 дня работает, 2 дня отдыхает. А в свои выходные дни подрабатывает еще в ООО "Кафе", так же, 2 через 2. В данном случае периоды работы не совпадают по времени, как я понимаю? Интересен подсчет страх. стажа в такой ситуации, когда лицо работает без выходных, как в приведенном примере.