хранение Расчетных листов

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/...При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов... ключевые слова .. КАЖДОГО !!!ПИСЬМЕННО
вы их обязаны ежемесячно отдавать на руки, желательно под роспись, чтобы избежать потом, мол, а мне не выдали, поэтому вы их не должны хранить в распечатанном виде, они вами должны быть отданы на руки сотрудникам... вы не можете распечатать единым листом . поскольку, заработная плата это из разряда коммерческой тайны, вполне возможно, что при одинаковом окладе, могут быть какие-то надбавки, может размер премии.. ну как вариант, отличаться от выплат по другому сотруднику ...вопрос очень глубинный, открытый .. много подводных камней ...даже если вы отдали начальнику участка куданить на север в обособку, то только с реестром . чтобы он отдавал под роспись.. как вариант, возможно отправлять каждому сотруднику на его электронную почту ..и не дай бог, если найдется какойнить обиженный и побежит в ГИТ, они сейчас все горазды, мало не покажется...