Бухгалтерия, аудит, налоги
Договор подряда. Сроки и идет ли стаж
Я являюсь внештатным сотрудником. работаю по договору подряда, который заключают со мной ежемесячно. что мне не понятно: работаю на этого работодателя уже долгое время, без перерывов (только летом перерыв на 1,5 месяца). Каждый месяц заключается новый договор, НО на срок не календарный месяц, а две недели! то есть я работаю с 1 по 31, например, а срок ставят с 1 по 15. На мой вопрос: почему так, мне ответили, что не могут ставить полный месяц, иначе они должны будут взять меня в штат, а штатной единицы свободной нет. То есть мне скашивают половину стажа? это правомерно? если я проработала 16 лет, в стаж мне идет всего 8, получается? помогите, кто в теме? это на самом деле так?
Да, Закон об обязательном социальном страховании обязывает подрядчиков уплачивать страховые взносы в отношении физических лиц, а Закон об обязательном пенсионном страховании обязывает их уплачивать взносы на пенсионное обеспечение.
https://nsovetnik.ru/trudovoj_stazh/vhodit_li_dogovor_podryada_v_obwij_trudovoj_stazh
Их уплата гарантирует включение сроков исполнения договора в трудовой стаж. Рекомендую сохранять договоры и акты о выполненных работах со всеми обязательными реквизитами на них.
https://nsovetnik.ru/trudovoj_stazh/vhodit_li_dogovor_podryada_v_obwij_trudovoj_stazh
Их уплата гарантирует включение сроков исполнения договора в трудовой стаж. Рекомендую сохранять договоры и акты о выполненных работах со всеми обязательными реквизитами на них.
да, "работодатель" в наглую подменяете трудовые отношения гражданско-правовыми, но вы же согласились так работать, значит вас всё устраивает. в страховой стаж идут только те периоды, когда за вас уплачивались страховые взносы. если страховые взносы уплатили за 15 дней и в отчете показали период работы 15 дней, значит ваш страховой стаж - 15 дней.
вы 16 лет о чем думали-то? ну, попробуйте в суд пойти, докажите, что фактически отношения трудовые, что договор гпх заключается необоснованно.
вы 16 лет о чем думали-то? ну, попробуйте в суд пойти, докажите, что фактически отношения трудовые, что договор гпх заключается необоснованно.
Володя Карпанюк
да то, что "сам дурак" я понимаю, ответсвенность ни на кого не перекладываю. мне понять: действительно они не могут указать рабочий период - месяц, допустим, ну или хотя бы три недели, вместо двух. место меня очень устраивает, если бы не эта заковыка
Игорь Чумаков
Я бы советовала обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, по защите ваших прав. Договора ГПХ в течение 16 лет это нонсенс, вы фактически выполняли работы в рамках обычных трудовых отношений. Вашу организацию обяжут заключить трудовой договор датированный 16 -летней давностью и сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу также 16 летней давностью. Еще можете стребовать деньги за моральный вред.
у вас стаж в классическом его понимании вообще не идет
считайте по отчислениям в ПФ
считайте по отчислениям в ПФ
кооперативы не посчитали.. а вы? с вашей работы идут отчисления? если нет.. остыньте... вас кидают мягко говоря.. думать и решать вам.
Володя Карпанюк
Отчисления в пфр идут
А какие проблемы Вас в штат включить? Пусть поменяет штатное расписание. А если Вы работаете по договору подряда, значит у Вас должен быть патент, а он у Вас есть? Как Вы платите налоги?
Если налоги за вас платят, то стаж идёт полный.
Володя Карпанюк
идут отчисления в пфр. но в граче стажа там прописывается эти две недели как раз
На сайте пенсионного фонда в личном кабинете можно проверить свой стаж
Похожие вопросы
- Можно ли заключить договор подряда с физ. лицом?
- Может ли фирма (ООО) оформить сотрудника по договору подряда и нигде его не проводить?
- Хватит ли заключить договор подряда?
- Вопрос бухгалтерам по договору подряда, взносы в фонды!!!
- Работа по договору подряда идут ли отчисления в пенсионный фонд?
- Когда платить взносы по договору подряда с физ.лицом?
- Отчисления в ПФР и ФСС по договору подряда
- Про договор подряда с физ. лицом.Вопрос внутри.
- Вопрос про страховые взносы по договорам подряда внутри
- Что означает НДС в договоре подряда?