Совмещение возмездной опеки и официальное трудоустройство

Совмещение возмездной опеки над внучкой и официального трудоустройства может зависеть от законов и правил вашей страны или региона. Обычно возмездная опека не рассматривается как официальное трудоустройство, и поэтому вы сохраняете право на полную зарплату при официальной работе. Однако следует учитывать следующие моменты:

1. Законодательство: Правила и законы, регулирующие опеку и трудоустройство, могут различаться в разных странах и регионах. Рекомендуется проконсультироваться с местными органами или юристом, чтобы узнать, какие правила действуют в вашей ситуации.

2. Режим работы: Важно учитывать, что опека над внучкой, даже если она возмездная, может требовать определенного времени и усилий. Поэтому, при официальном трудоустройстве, вам может потребоваться согласовать график работы так, чтобы вы могли заботиться о внучке и выполнять свои рабочие обязанности.

3. Документы и уведомления: В некоторых случаях может потребоваться уведомить вашего работодателя о том, что вы являетесь опекуном внучки, чтобы обсудить возможные адаптации вашего графика работы.

Итак, ваши права и обязанности могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств и местных нормативов. Рекомендуется проконсультироваться с местными юристами или официальными органами, чтобы уточнить вашу конкретную ситуацию и права в ней.

вообще никак не связана опека с работой по договору. никто вам не запрещает работать на полную ставку, совмещать вам работу не с чем, опекунство это не работа, какое еще "совместительство".

Что значит возмездное? Ты деньги за это от ПФР/УСС получаешь? Тебе в таком случае возможно полностью запрещено трудоустройство