Как оформить человека на совмещение 2-х должностей на работе по совместительству?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Часть IV
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=83391;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=3CA388458A451B7E04DAA58643ADDEC4
При вызове по ссылке откроется окно ТК (текст) в К+. Внизу есть клавиша "Оглавление", нажмите ее, выберите Часть IV, Раздел XII, Глава 44, Статья 284. Жмите на "Статья 284" и перейдете в текст ТК на начало этой статьи.
Самое главное в договоре время работы, оно не должно превышать, указанного в ТК.

Совмещение и совместительство-две разые вещи. Совмещение должностей может быть предоставлено только в пределах одной организации и выражается в основном в процентах (100%,50%,25%).А совместительство может быть внешним (основная работа в одной организации, совместительство-в другой) и внутренним (в одной организации) в основном выражается в ставках.
Что у вас-из вопроса немного не понятно. Но в любом случае, работник пишет заявление на предоставление совместительства (совмещения) , составляется приказ. Что касается трудового договора (контракта) : при совмещении-можно в пункте договора "дополнительные надбавки" проставить процент по совмещению., при совместительстве внешнем- в пунке договора проставляется "работа о совместительству", при внутренним-целесообразно составить 2 договора-один по "основной" должности, 2ой-по совместительству. При совместительстве, с согласия работника, можно делать запись в трудовой книжке. При этом, работнику необходимо написать заявление.

Приказ о совмещении должностей.

дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о приеме на работу по совместительству с указанием оплаты пропорционально отработанному времени.

На полторы ставки