При работе по договору подряда платится ли пособие по беременности и родам?

Договор подряда- это договор гражданско-правового характера, на сумму оплаты труда по такому договору
НЕ начисляются взносы в фонд социального страхования, из которого оплачиваются пособия по временной
нетрудоспособности (в том числе и пособия по беременности и родам) .
Работодатель по такому договору обязуется лишь принять выполненную работу и оплатить её.
Работник не подчиняется правилам трудового распорядка и не имеет права на социальные льготы
(и на пособие по беременности в том числе) .
Проще говоря это как в магазине - заплатил, взял товар и ушёл, никто никому ничего не должен...

Только наемные работники, работающие по ТРУДОВОМУ договору, имеют право на соц. обеспечение (оплата листков нетрудоспособности, оплата листков по БиР, оплата отпуска, оплата пособий) по месту работы. Если работает по договору подряда, то надо самой добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществлять за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Тогда и получит оплату листка по БиР.
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=84623;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=81F352330700DDBFDB5F57CA10C134AC

по срочному договору - точно нет. это одно из многих социальных завоеваний молодой россии

Нет, не платится. Оплата по договору подряда разовая.

оплачиватся только выполненный объём работы по договорённости, но его можно оспорить по ТК в суде...