Новый директор не отпускает в отпуск

График отпусков является не только актом, обязательным для принятия, но и, после его утверждения в установленном порядке, становится обязательным для исполнения как работниками, так и работодателями.
На практике в силу разных причин графики отпусков нарушаются. Например, по производственной необходимости либо по желанию самого работника.
В этом случае трудовая инспекция может привлечь организацию к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В соответствии с частью 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается, заметьте, только с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Вы не согласны, и Ваш работодатель обязан отпустить Вас в отпуск строго по утвержденному графику! Так что смело звоните в Трудовую инспекцию! Вам есть о чём с ними поговорить.

Если у Вас есть путевки и билеты, то директор тем более не вправе запретить Вам не идти в отпуск в установленное время.

Ничего не выдет. Единственный выход - свалить на больничный. Директор имеет право онулировать отпуск всвязи спроизводственной необходимостью. А увольнение задержать на две недели даже по собственному. Но при увольнении неиспользуемый отпуск подлежит денежной компенсации.

если потерять работу не боишься то требуй отпуск, график подписан, а остаться значит навести мосты с новым директором. он новенький будет людей просматривать кто что стоит, и кто ему нужен, а кто нет. я полтора года без отпуска и больничного.

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя, поэтому время его начала не может быть изменено по инициативе одной стороны. Если вдруг планы работника или работодателя изменились, то отпуск может быть перенесен на другой срок. По общему правилу это допускается по соглашению сторон только в пределах того рабочего года, за который данный отпуск предоставляется. Для его перенесения стороны подписывают документ в свободной форме, в котором фиксируют новые сроки отпуска.

решите все мирно... по моему у вас получится

Поговорить по хорошему и намекнуть, что если он не отпустит, то вы можете и заболеть. Подать заявление на отпуск, если не подписывает, то отправляете ему по почте. С производственной необходимостью, вас могут вызвать только с вашего согласия, соответственно читайте, что вам дает подписывать.

Не имеют права без вашего согласия. К тому же отпуск у вас по графику. Объясните, что купили путевки. Можете позвонить и проконсультироваться в Инспекцию по труду.

Если отпуск работника переносится на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения, в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного на это. Отпуска переносятся в порядке, установленном законодательством РФ, на основании документа, составленного в произвольной форме. Если работник идет в отпуск вне графика, от него потребуется письменное заявление. Причем при отсутствии уважительных причин работнику может быть отказано во внеочередном предоставлении отпуска или его части.
К уважительным причинам относятся:
- временная нетрудоспособность работника;
- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- несвоевременная оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- несвоевременное предупреждение работника о времени начала отпуска;
- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Застрели его...