Я выбираю генерального директора для своей фирмы... (продолжение внутри)

Привет Валер! Проблема в последнее время оч актуальна ..
Прописать это в Трудовом договоре не совсем правильно, так же как и "фиксировать" состояние сильного похмелья - для этого нужно будет держать специалиста на предприятии
Гораздо правильнее в должностной инструкции прописать неукоснительное выполнение правил внутреннего распорядка, а уже в них в свою очередь указать на запрет на работу с похмелья . Вполне законное основание для увольнения по статье .
Здесь гораздо сложнее разработать механизм определения состояния : кто это будет далать? в какой форме представляются результаты? не вызовет ли это вероятное вымогательство ? .
а вообще, как мне кажется, если есть хоть малейшее подозрение о будующем кандидате - лучше уж вовсе не назначать

Не имеете права.

Валерий! И чего Вы себе и окружающим голову морочаете!! ! Если Вы собственник предприятия Вы заключаете с ним трудовой договор!
К тому же по решению Вашему же можно досрочно освободить от должности никому ничего не объясняя!! ! (небольшие только коррективы в зависимости от вида предприятия... )
Все цивилизованные предприятия так поступают...

три замечания и увальнение.. . кто блин начальник???

есть "дресс код" и договор о поведении (охрана труда) на работе, можете внести в него необходимые вам коррективы

Да конечно можите фиксируйте опьянение и увольняйте, я думаю он обжаловать не пойдёт в суд если сам виноват, только правильно акт оформите

Кошмар. Заведите еще себе алконометр. Как будто все люди бухают по-черному. Я думаю, бухарика сразу видно, а если человек раз в месяц позволил себе расслабиться, так что в этом страшного. Тупость вообще.