Административное право

Могут ли меня не пустить в отпуск под предлогом нехватки персонала?

Работаю в магазине сетевой розничной торговли. С 1 июля отпуск на 2 недели. Оформление официальное. У нас страшная текучка в магазине, сейчас вообще сильно не хватает людей, работать почти некому.Могут ли мне отказать в отпуске на этом мотиве? Или перенести его?
НЖ
Надежда Жукова
3 673
Если в графике указан этот период, то перенести или отказать могут только по вашему согласию.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
МХ
Муслим Хамхоев
792
Лучший ответ
Надежда Жукова Спаибо, я та ки думала.Просто я полгода отработала и на две недели должна уйти....А тут подумала...Нас и так пытались заставить выходить за отсуствующий персонал...
Могут не пустить в отпуск, по ТК в течении 730 дней после окончания предыдущего.
..
...оlеnькa ...
96 222
Надежда Жукова Я ещё в нем не была, я полгода отработала только....
если отпуск по графику, то не могут без вашего согласия.
Андрей Кудашкин
Андрей Кудашкин
56 640
График отпусков обязателен как для руководства, так и для работника. Жалуйтесь в госинспекцию труда, или пригразите увеличением текучки...
ДМ
Дмитрий Мадиков
44 513
Надежда Жукова Да, график есть, я расписывалась за это...А тут подумала- вдруг не пустят...А что касается угроз, так мы все уже смеемся, нас пытались заставить в приказном порядке выходить за тех, кого нет, мы смеемся -свалить что ли :)))) Чтоб было ещё веселее....
Ст. 115 ТК РФ устанавливает отпуск в 28 календ. дней. Если администрация дает меньше-нарушение Ваших прав.
Надежда Лобанова
Надежда Лобанова
5 622
Надежда Жукова Я полгода только отработала....Поэтому 2 недели.

Похожие вопросы