как расчитаться без скандала и чтоб не испортили трудовую если заявления по собств желанию просто рвут. и не принимают

В такой ситуации работник может направить заявление об увольнении в адрес работодателя почтовым отправлением с подтверждением получения заявления работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным.

Чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений, работник может воспользоваться следующими способами:
- зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Рекомендуется снять копию заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого лица;
- воспользоваться услугами почтовой связи, т.е. направить заявление почтовым отправлением. Такое письмо, согласно пп. "б" п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221), регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату последний обязан расписаться в получении. Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем.

Необходимо помнить, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Чтобы избежать спорной ситуации, работнику рекомендуется указывать в заявлении дату увольнения с учетом времени доставки корреспонденции. В противном случае работодатель, получивший заявление накануне дня увольнения, вправе указать на нарушение срока предупреждения и отправить работнику ответное обращение с просьбой представить заявление с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Следовательно, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю.

---
Ответственность за причинение материального и морального вреда незаконными действиями (бездействием) работодателей установлена Гражданским кодексом РФ (ст. ст. 151, 1099 - 1101 Гражданского кодекса РФ), Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 234 - 237, 394 Трудового кодекса РФ), Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".\
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный:
- задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;
- незаконным увольнением или незаконным переводом на другую работу либо незаконным отстранением работника от работы;
- неправильной формулировкой причины увольнения, которая препятствовала поступлению на другую работу;
- задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на работе;
- незаконным отказом в приеме на работу или несвоевременным заключением трудового договора;
- повреждением здоровья работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме (ст. 237 Трудового кодекса РФ). Кстати, эта норма позволяет работник.

отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, квитанцию, опись, уведомление и второй экземпляр заявления храните вплоть до истечения 2х недель, потом вместе со всем этим обратитесь в Гос. труд. инспекцию

Что значит не принимают? Вы такой ценный работник? Таких не бывает в природе. Идите в инспекцию по труду и жалуйтесь.

Отошли заявление на увольнение заказным письмом с описанием вложения. Через 2 недели приходи за расчётом.

или иди в суд, или коси длительную болезнь

Да ни как обращатся в министерство по труду писать заявление им и в прокуратуру. . Если что то напишут в трудовую то в суд с возмещением марального вреда

Тихонечко включаешь видео на мобиле и вежливо так подаешь заявление, фиксируешь, как его рвут, потом, через день, опять же вежливо показываешь это видео руководителю и предлагаешь сделку, а иначе-прокурору. Компромат очень сильно меняет людей.

Заказным письмом отправляйте заявление с уведомлением, с момента получения письма работодателем отсчитывайте две недели и можете не выходить на работу, и требуйте выслать трудовую и остальные нужные вам документы и справки, можете как через трудовую, прокуратуру или суд.