Могут ли уволить за фиктивный больничный?

могут

\да, еще и направить заявление правоохранителям о возбуждении уголовного дела.

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

--------------------------------------------------------------------------------

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков —
наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные неоднократно, —
наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.
3. Использование заведомо подложного документа —
наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

Посадить могут, не только уволить!

Конечно.. . по статье 107 пункт А за прогул...

За фиктивный больничный еще и уголовное дело могут возбудить. Увольнение, это самый легкий выход из ситуации...

обязательно уволят

Прогул+подделка документов.
Какие выводы напрашиваются?

могут и посадить

не только уволить но и привлечь за мошенничество к уголовной ответственности

могут

Могут и уволить и возбудить уголовное дело против того, кто выдал и кто получил. этот больничный!

прогул он и есть прогул! Могут но не обязанны

Могут, если не будет дома, а на звонки будет отвечать автоответчик что хозяин на курорте :)

Уволят, еще с заявлением обратяться куда надо!

Конечно могут, так как это будет являться прогулом, а по ТК ст. 81 п. 6 работодатель имеет полное право за это уволить

уволят, если это раскроется!:) и скорее всего по статье, это будет считаться как за прогулы! Но всё опять же на усмотрение начальства!