Салоны красоты и СПА

Директор салона не хочет из меня делать мастера. Почему?

Устроилась в салон работать парикмахером 4 года назад всё это время была ассистентом потому что через эту ступень все новенькие проходят.. обещает давать работу но не даёт, хотя в безвыходных ситуациях давала мне клиентов и то где-то платила а где то посчитала якобы это было работой как ассистента, помощь. А так всегда хвалит меня но полноценно мастером не делает. Почему?
Салон полностью устраивает, всё на высоте и такого даже нет в городе похожего, сотрудницы хорошо все общаются. Но директор иногда говорит чтобы я стала мастером её всё устраивает и это видно, но ничего не делает, оформлять ассистента она говорит не может но знает что я хочу мастером. На счёт оформления я говорила что мне нужно срочно, чтобы был документ и шёл стаж, итак 4 года в пустую. А моя сменщица меня во многом подставляет, работу ассистента вообще уже забыла а на меня потом срываются все мастера и админы. И при этом её имя есть в списке для записи клиентов. А опыта у неё меньше чем у меня.
Были мысли уйти с салона но не решусь что сказать.. потому что место такое потерять это большая ошибка будет (
Наталья Фартакова
Наталья Фартакова
89
4 года, это диагноз.
ЮС
Юлия Сеничева
3 227
Лучший ответ
Наталья Фартакова Это у вас диагноз. Я просила ответа на вопрос. Как поговорить, что сказать. Не хотите помочь мне похер на вас всё равно
Мастеру надо платить больше. Во-вторых, кому нужен ещё один конкурент?
______ ______
______ ______
79 905
Наталья Фартакова У нас большой салон и мастеров как и клиентов достаточно.
Во вторых, конкурентов среди нас нет у нас клиенты ходят ко всем мастерам, кому-то удобно к одному в смену попадать. У нас клиенты ходят по 15-20 лет к директору а этому салону 13 лет и все мастера что сейчас здесь все 13 лет работают. Конкуренции среди нас нет. Конкуренция это другие салоны могут быть
Открою вам секрет: до тех пор, пока вы считаете, что вокруг вас враги, то ничего в вашей жизни не изменится, и вы так и останетесь жертвой и пиздострадалицей. И да, вам никто ничего не должен.
Динара Толемисова
Динара Толемисова
97 307
Судя по вопросу год назад ты как минимум не очень уверенно разбиралась в окрашивании и не могла получить удовлетворительную помощь со своим окрашиванием у мастеров в салоне. То есть три года в плане опыта по окрашиванию видимо прошли даром, а более-менее дружеские отношения в коллективе за такой срок не сложились, на что указывает и упоминание о том как на тебя "срываются все мастера и админы". Судя по этому вопросу за год мало что изменилось.

Так что причина либо в том, что хозяйка не видит в тебе реальный потенциал по объективным или субъективным причинам или по тем и другим. Либо в том что новые мастера ей сейчас не особо нужны, а на позиции ассистента ты ее вполне устраиваешь. Одно конечно не исключает другое

А насчет сменщицы: если она обслуживает чисто своих клиентов, то она таким образом приводит новых клиентов в салон и все довольны. Если же ты будешь оттягивать клиентов у других мастеров салона (в том числе просто залетных) при том что они не перегружены это конечно может вызывать недовольство

Если своих практически нет, мб стоит начать с малого взяв на себя какие отдельные процедуры в качестве мастера, если к вам приходит на что-то такое достаточное количество народа, пройти мастер-класс по этому делу, а там глядишь из этих людей начнет формироваться твоя клиентура и можно будет начать делать им всякое другое -- ну не отказывать же)
Это как вариант, тебе там виднее что и как
Marianna V
Marianna V
92 955
Наталья Фартакова Господи.. ????‍♀️
Вы перечитайте пожалуйста мой вопрос.
Моя сменщица обслуживает, делает укладки, и красит по готовым рецептам САЛОНОВСКИХ клиентов. Не своих. А салона! У нас клиентура большая которые уже по 20 лет ходят в салон нашего директора! И мы так работаем в одной концепции что клиенты нас знают и могут смело пойти к разным мастерам, окрашивание рецепты тем более записываем их любой может повторить. Тоже что я делала когда мастера были заняты плотно и мне давали людей этих.
Наталья Фартакова Но сейчас сменщица обслуживает, хотя от некоторых были недовольства и записывались только к мастерам. А мои работы, их было меньше но хвалили и в том числе мастер. С коллективом всегда хорошо общались все праздники вместе. Но последний, не год а несколько месяцев как будто специально срываются. Но все прекрасно знают что я хороший работник и говорят искренне, когда нужно помогают. Просто пока не появилась эта сменщица всё хорошо было и все знают как я работаю, а теперь она меня будто подставляет скидывая на меня всю работу. И директор злится больше теперь
Наталья Фартакова И как раз таки мастера нужны. Она меня и брала на работу потому что нужны
Marianna V Однако за четыре года так и не поставила мастером
Хотя вроде как мастера нужны
Директор злится БОЛЬШЕ
Как-будто специально срываются
Сменщица не ожидая четырех лет благополучно обслуживает клиентов салона

Проблема точно либо в отношениях, либо в профессиональных качествах, либо в том и том сразу. По крайней мере судя по тому что ты рассказала
Если за 4 года нет никаких продвижений по карьере, а ваш коллектив этому способствует, надо уходить . Вам не дают развиваться и деньги зарабатывать . Вы стоите на одном месте !
Эвелина Куденко
Эвелина Куденко
27 820

Похожие вопросы