Вот есть люди, которые могут только приказы директора до подчинённых доводить. И больше ничего...

Потому, что эти люди могут еще одно - хорошо докладывать (стучать) директору.

А по поводу карьерного роста немного другая история (для государственных учреждений) . Объясняю: я отслужил 14 лет в армии и насмотрелся - есть у начальника подчиненный (абсолютно тупой, но очень преданный и исполнительный) . Из-за своей тупости он только мешает (причем довольно сильно) . Но наказывать его не за что (ведь исполнительный и преданный) . Но очень хочется от него избавиться. А как? Только выдвинуть на повышение (например, командир группы выдвигает своего заместителя на повышение - тоже на должность командира группы. Но двух командиров у группы быть не может - значит командиром ДРУГОЙ группы) . Всё, избавился.. . Теперь проблема у командира дивизиона.. . И так далее. Видел довольно длинные цепочки. А потом проходит лет семь-восемь и.. . возвращается этот дуб назад в полк (откуда стартовал с зам КГ) , ..но уже командиром полка! Всё, приплыли! Теперь проблема у всех!

Куда можно продвигатся если работать 20 лет на одном месте? Не тормозите, продвигается тот, кто реально крут по жизни, кто классный спец, целеустремленный и т. д. ! А тот кто организовал совещание и передал волю директора, так и будет передавать чьюто волю, тоже к стати работа, с чего вы взяли что этот чел типа крутой и ему можно завидовать?
Работатья 20 лет на одном месте, сегодня, это вааще смертный приговор и глупость, если конечно она не подтверждена деньгами! ? Всегда есть место где реально лучше оценят ваш опыт полученный за каждый год работы, где готовы платить больше, в плане должности тоже самое. Такчто если комуто чтото надо или хочится, надо не тормозить и все будет! Такие весчи не от кого не зависят кроме того кому они нужны.

Они просто родственники директора - вот и шестерят.