Разговор руководителя с подчиненным:

А представляете реакцию заказчика - сдал машину в тюнинг, а ему её возвращают - мол, не получилось... .
Это непрофессионально... .
И подчиненный в данном случае не профессионал. Извини.
Пословица есть хорошая - взялся за гуж - не говори, что не дюж. Или не берись вовсе.

Совершено согласен с работадателем. В частных предприятиях деньги платяться за результат, а не за попытки что то сделать.

Нельзя образно общаться на работе. Если не получилось, приведи аргументы, почему, в чем. В конце концов не молчать до последнего, а если не получается, совет спросить. Нужно отстаивать свою позицию. А так может вообще ВСЕ не получаться. И зачем тогда такой работник нужен? ! Может, не его отрасль? ! Вот наверно руководитель и взбесился, что ответ один: не получилось.

В работе важен результат, а не попытки его достижения.. . Поэтому и бардак, что сидят такие старательные, но некомпетентные в своём деле не на своих местах.

Не знаю на счет реакции, но в следующий раз надо думать за что берешься.
Не уверен - не делай, не умеешь - не берись.

ну по работе так не говорят-сотрудник предоставляет отчет о проделанной работе в письменной форме. руководитель может лишьть премии. только по приказу. по-моему, приказ д. быть подписан сотрудником. обычно такие вещи в трудовом договре указываются. а то некоторые руководители любят ставить "неземные" задачи-чтоб потом взыскивать с сотрудника. который по реальным обстоятельсвам не смог сделать работу

Не знаю реакцию подчиненного, но у хорошего руководителя каждая "курица будет сносит яичко", и по трудовому кодексу он не прав.