Профессиональный рост
Как часто вы сталкиваетесь с руководителем, который работу знает меньше вас?...
Просто я сегодня была на собеседовании, после которого была в небольшом ступоре. Я претендовала на спциалиста отдела кадров, собеседовал директор по персоналу. Давая ответы на его вопросы, он мне отвечал мол неправильно, нет такого в трудовом кодексе. Я ему говорю, мол там черным по белому в трудовом кодексе так написано,на что он мне - "выдумщица". Словом собеседование прошло как "с больной головы на здоровую". Вот я думаю, это просто специально так директор по персоналу собеседование проводил или в действительности он нифига ТК незнает? И как часто вы сталкиваетесь с акими ситуациями, когда ваш непосредственный руководитель сам не знает своей работы?
я прошел от слесаря до зам. нач. управления-вышел на пенсию и упал в охрану. мое мнение. когда начальник все знает-зачем ему замы. начальник должен видеть перспективу и уметь грамотно организовать подчиненных. а главное уметь их слушать. советоваться с ними и принимать решениек
Aliya Mamyrbekova
Полностью согласна, да только не всегда так бывает. Мне кажется, даже если знаешь больше начальника и не пытаешься расти в карьере, все равно руководитель будет чувствовать соперничество, как следствие, "уберет" грамотного сотрудника. Собственно, неудивительно, почему практически во всех компаниях огромнейшая текучка кадров и у каждого второго частые скачки в работе, так нелюбимые все теми же работодателями.
Елена Сибарева
Если руководитель не совсем откровенный дебил, он никогда не уберёт грамотного сотрудника - кто-то и работать должен. Более того, у толкового, грамотного сотрудника шансов стать начальником немного. "Вышесидящее" начальство тоже понимает - в кресло-то мы любого придурка посадим, не понравиться - снимем. А вот толкового работника можем потерять, потому что на месте руководителя он быстро потеряет квалификацию.
Если из-за некомпетентности руководителя происходят с ним стычки, то такой "руководитель" вам просто не нужен, от него надо уходить, т. к. это будет происходить всегда!
И ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ НА 100% ПРАВЫ, всё равно будет "он начальник-вы дурак".
ОНО ВАМ НАДО?!
И ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ НА 100% ПРАВЫ, всё равно будет "он начальник-вы дурак".
ОНО ВАМ НАДО?!
Анастасия Костылева
60 806
Увы, часто - в отрасль (строительство) за большими прибылями лезут люди совершенно других специальностей - от преподов англ. яз до агрономов....
Марина Рассовская
56 114
У сильного всегда бессильный виноват. Всю жизнь таких долбешек встречал, за которых приходилось работать, потому что он был выше рангом, но тупой.
Галина Азаренко
59 645
он вас проверял на способность логически обосновывать ответы на чётко поставленный вопрос, вы поддались эмоциям. на собеседовании и в дальнейшей работе с руководящим персоналом надо чётко соблюдать субординацию и аргументированно отвечать на поставленные задачи вы не прошли по этим параметрам собеседование. у вас в общении с персоналом преобладают эмоции, а это в кадровом деле лишнее и часто мешают объективно оценивать претендента.
Aliya Mamyrbekova
Хорошо, в таком случае что значит аргументировано? Если он меня спрашивает: "Процедура увольнения за прогул".., я -."....составляется акт на третий день..."; он - "в ТК вообще не написано, что именно акт составляется и откуда вы взяли такие сроки?", я - "в разделе "дисциплина труда" четко прописано"; он - "я не юрист, но ТК знаю очень хорошо, так нет вообще такого..". Написала дословно, вот и как вы это обзовете? И как мне в таком случае надо было излагать ответ. На момент собеседования эмоций ровным счетом не было, но вот как вышла, я просто в шоке была, как собственно и сейчас в нем пребываю
это к тому что начальник всегда прав может быть выясняли насколько вы конфликтны и будете ли качать права
Сергей Толмачев
69 455
Руководитель, это прежде всего администратор. Он организует работу и контролирует её выполнение и его общая компетенция должна быть выше, чем у его подчинённых. А вот компетенция в узких, специальных вопросах компетенция должна быть выше у подчинённого, чем у его руководителя.
Елена Сибарева
29 996
....согласен с Василием.... хороший управленец не должен знать "до глубины артезианской скважины" работу уборщицы ...он должен обеспечить сам процесс уборки и убедиться (проконтролировать) конечный результат т. е. чистоту ...
При наличии выработанной и действенной системы контроля знать тонкости законодательства не обязательно... например.. . я бы завязал работу своего зама на начальника юротдела, обязав одного согласовывать кадровые решения с другим (с юристом) и имел бы уверенность в соблюдении интересов работодателя и прав работника ...
При наличии выработанной и действенной системы контроля знать тонкости законодательства не обязательно... например.. . я бы завязал работу своего зама на начальника юротдела, обязав одного согласовывать кадровые решения с другим (с юристом) и имел бы уверенность в соблюдении интересов работодателя и прав работника ...
К сожалению, сейчас это достаточно частое явление. Сталкиваться с этим приходиться постоянно. Но вот поделать с этим ничего нельзя.
Ольга_ Белая Медведица
4 000
Ни разу такого не было, все мои начальники профессионалы.
***люда ***
2 991
такое сплошь и рядом, у нас ведь как, не знания важны, а институт за плечами и связи
Похожие вопросы
- Часто Вы сталкивались с тем, что человек окончивший вуз идет в колледж или ПТУ и как к этому относитесь?
- Что бы Вы выбрали, домогательства директора и достойный заработок или потерю работы и маленькое пособие?
- Я тоже руководитель своего маленького бизнеса в коолективе есть девушки работающие в офиссе. Если захочу с любым из них
- реально-ли с нуля, (т.е без опыта руководителя и с образованием финансиста) справиться с работой началь...
- Сложно ли быть, руководителем пункта выдачи Озон…?
- стоит ли бросать мало оплачиваемую работу на которой не надо работать и переходить на высоко оплачиваемую но на которой
- Вопрос к руководителям отделов,фирм,директорам и тд.
- Что делать, если ты неформальный лидер поднявший фирму а руководитель снизил тебе мотивацию?
- Как вести себя на работе когда ты начальник, но у тебя мало опыта, и вообще только с армии пришёл???
- Хороший руководитель. Что важнее в работе-поддержание жесткого порядка или дружеской атмосферы в коллективе?