Стоит ли по-вашему учиться на Управление персоналом?

Менеджер по персоналу - это некогда модная, но ныне - уже отмирающая профессия, так как не смогла она прижиться в российских компаниях.. . Насколько я знаю, сейчас "менеджеры по персоналу" остались только в фирмешках типа "купи-продай", в серьезных Компаниях такую должность упразднили.. . Кадровой работой с персоналом занимаются кадровики - специалисты по трудовому праву, управлением персоналом - руководители служб, подразделений и отделов, так как управленческие функции предписаны им их должностными инструкциями...

Стоит, будешь обыкновенной кадровичкой, заполнять трудовые книжки, приказы печатать, подбирать персонал. Если ум есть, станешь начальником отдела кадров. В любом случае, профессия востребована, кадровики нужны всегда и везде, без хлеба не останешься. Не слушай никого, кадровичка всегда востребована на рынке труда. Зарплаты самые разные. По Москве может быть 30000-60000 в среднем и выше

Управление персоналом это кадровая работа (т. е. сотрудник отдела кадров) . Если Вам это интересно, то можно трудоустроиться имея даже любое среднее-профессиональное образование, а там научат.

Я бы скорее сказала, что не стоит. Ведь чтобы стать руководителем (то бишь управлять персоналом) не надо соответствующего образования. Руководителя выбирают по личным качествам (то бишь среди тех, кто имеет организаторские способности, лидерские качества) , а это не выдается вместе с дипломом.. . Получив диплом менеджера, Вы не сможете сразу "командовать людьми". Всё равно нужен опыт.
Всё, что Вы сможете с дипломом менеджера по специальности "Управление персоналом", это пойти работать менеджером по персоналу. Стартовый оклад по данной должности 30 тыс. руб. Потом 35-45 тыс. руб.... Если освоишь подбор персонала (а этому в институте не учат) , то это 45-60 тыс. руб. И если ты будешь успешным менеджером по персоналом (если у тебя окажутся к этому способности, призвание) , то сможешь дорасти до Директора по персоналу - здесь зарплата может доходить до 120 тыс. руб. Но учти, что Директор по персоналу и менеджер по диплому - это разные вещи. Директор по персоналу, скорее, должен быть психологом. Его ценность в том, что он разбирается в людях, может найти общий язык с любым человеком, может договориться обо всем, что угодно, может заставить любого работника выполнять любую работу и подчиниться любому приказу, разгребсти любой скандал и сделать всё, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию, хотя он этого совсем не хочет, сделать всё, чтобы любой обиженный сотрудник не обратился в суд и не пожаловался в разные инстанции. Уверена, что тебя всему этому научат на Управлении персоналом???

Я бы задала встречный вопрос. А для чего вам получать эту профессию? Почему вы думаете над этим выбором? Что привлекает? Разберитесь в себе. Что вы хотите от работы.