Есть подруги с детьми до 7 лет и вот эти 7 лет их не брали на работу с высшим образованием.

Семейное положение ваших подруг не имеет никакого отношения к работе. Они не обязаны предоставлять такую информацию работодателю. Перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве утвержден ст. 65 ТК РФ. Однако такая информация является для работодателя решающей при приеме на работу. Поэтому у меня двойственное мнение: с одной стороны по закону работник не обязан раскрывать свою личную жизнь, с другой стороны работодателя не надо обманывать, поскольку ему тоже не нужен работник, который постоянно сидит на больничном. А если один маленький ребенок, велика вероятность снова пойти в декретный отпуск, что тоже не приветствуется работодателями.
Если у работодателя есть служба безопасности, то она может проверить по базам данных наличие детей. Если в анкете пишут ложь, такого кандидата отсеивают. Кроме этого о наличии детей могут узнать из паспорта.
Если при трудоустройстве работник скрыл о наличии детей, а потом, например, пришел с заявлением об отпуске по уходу за ребенком, то оснований для увольнения нет.

в ТК РФ четко сказано, что " Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей"
так, что для отказа в заключении трудового договора работодатель должен найти другой предлог, законный.
да, многие работодатели, особенно малый и средний бизнес, стараются не брать на работу женщин с детьми. потому, как работник нужен на рабочем месте и, желательно, постоянно. особенно на должностях "в единственном лице" и когда подменить некому. а в наше время женщине с детьми зачастую работать некогда, то больничные, то утренники/собрания, то с утра опаздывают, то вечером пораньше убежать надо. работодатели в таких работниках не заинтересованы.
если удастся скрыть наличие детей и в дальнейшем нормально работать, то ничего не будет, если начнутся хождения "то пораньше, то попозже, то больничный, то денек-другой без содержания", то работодатель найдет возможность с таким "работником" расстаться.

Какой кадровик Вам откажет из-за детей.... Спрашивают о семье "между прочим", да и в трудовой видно, что дама сидит.... Откажут вежливо или НЕ вежливо, но не по этой причине....

Имеет а вот не брать на работу и за ребенка не имеет