Молодые мамы, - А как вы расцениваете подобную ситацию? (+)

Кость, я отлично понимаю, потому и сижу в декретном четвертый год, уволилась... специфика у меня такая работы (я банковский работник), полный рабочий день, каждый день то задержаться, то в обед остаться, а когда и в выходные выйти... и кого моя ситуация волнует?? ?
просто с этой мамочкой сразу надо было оговаривать все нюансы... а потом, почасовых нянь еще никто не отменял (при достойной -то зарплате), да и бабушек в край попросить можно.

Ни фига се.
И что теперь получается, мамашкам не работать чтоли?
А если она одна с детьми, и рядом ни одного близкого человека.
Что ж теперь, ложиться помирать что ли.
Вот терпеть не могу таких работодателей, потому что и сама с такими сталкивалась.
Я даже и зарплату большую не просила, и муж если что мог посидеть, а вот не нужна ты, потому что дети у тебя.
Что ж теперь, не рожать что ли.... тьфу.

Трудовое законодательство нарушаете?...)))

хм.. . я Вас понимаю :-)
ей, конечно, тоже надо как-то крутиться и зарабатывать. но с таким подходом она карьеру не сделает и её отовсюду погонят.. .

правда, сейчас молодые мамы тут закидают Вас тухлыми помидорами)))))

А я работодателей хорошо понимаю. Им нужно чтобы человек на работу приходил работать, а не на больничных сидеть и пораньше уходить.

Я понимаю ваше возмущение, есть такой тип людей, для которых зарплата всего лишь является пособием, они не понимают, что должны именно работать, а не просто получать деньги. У нас на работе есть такая же дамочка хватается за подработку, а в итоге не хочет и не умеет работать. Возмущению коллектива нет предела.

Во первых- если дети есть это не значит что она ими прикрывается. А во вторых -до хера вы мужики нас можете с детьми прокормить, козлы

Здрасте! У меня нет детей, но я всё равно не согласна оставаться после работы и приходить в выходные "на часок"!
Не нужен такой работник - гоните, имеете право.

мне тоже из-за того что у меня 2 детей часто отказывали в приеме на работу. не смотря на то что дети в садике и забрать их есть кому. это очень неприятно и обидно. государство кричит о повышении демографии, а молодым семьям никак не помогет: ни садика, ни работы молодой маме, ни жилья молодым семьям....

Кстати, хоть я и сама мама, но в ваших словах что-то есть... А сокращенный день-это уже вообще нечто. Она до 3 лет может дома сидеть, вообще на работу не ходить. Может, у нее з/п маленькая, т. к. если бы была хорошая з/п, то работала бы и не говорила ничего ;)))) Ну, я так думаю....

сытый голодного не вразумеет.. . в семье, если есть маленькие дети, денег всегда не хватает.. . не осуждайте её....это трудно, но это для семьи видимо единственно правильное решение. и больничных будет дохренища.... просто поддержите женщину, а подножку подставить всякий сумеет

Вы-работодатель. Она-наемный работник. У вас АПРИОРИ разные задачи. У вас-использовать ее на полную катушку, при возможности заплатив меньше заработанного. У нее -при минимальных усилиях заработать больше. Это нормально. И она, и вы правы. Будучи мамой 2 детей и реально ОСОЗНАВАЯ, что не могу бросить детей на целый день ( а то и на выходные) и целиком отдаться работе-на работу и не выхожу.

М-дя... .
Что сказать- сама была в такой ситуации. Ребенка кормить- воспитывать на что-то надо... вернулась в свою фирму после декрета.. ребенок в саду, как назло, болеть стал часто.... бабушек нет, чтобы сидеть... И получается вот так- то больничные, то сад в предпраздничные дни до 15 часов, то летом закроется в самый горячий сезон ...копец короче. И помощи- никакой. Няня? А где найти няню, которая будет работать тогда.. не знаю когда? "Когда мне выходить на работу? " "Да тогда, когда сын заболеет"..Да и оставлять больного ребенка чужой тетке... страшно.
Сиди дома- вариант, конечно, хороший.... но вливаний финансовых ребенок требует немало. В тот же детский сад.
И мне говорили.. "Ваш ребенок- ваши проблемы.. Вы должны быть на рабочем месте.. ваши проблемы нас не интересуют... Вы приносите прибыль компании" ,.А дома- сын с тем-рой 38-39...
ВАот такая фигня. В конце концов я уволилась из своей компании.... переш8ла на работу в бюджет. В деньгах потеряла колоссально, должность- рядовой бухгалтер.. зато никто претензий не предьявляет по поводу больничных.. отпуск каждый год... .
В общем- нахрена вообще брали, если знали, что маленькому у нее всего 2 годика.. Зачем вообще давать надежду, а потом унижать?? ?
Поставьте перед собой конкретную задачу-не брать на работу мамочек с детьми до 10 лет.. И будет вашей фирме счастье..

правильно она делает с какой стати она должна в свои выходные приходить и по пятницам у всех уважающих себя организаций сокращенный рабочий день я бы тоже самое требовала

Есть еще и трудовое законодательство, которое предполагает, что у работников должны быть выходные, нормированный рабочий день, если это предусмотренно договором...

Кость, а это не слишком ли? после работы она оставаться не может, приехать на часок в выходные - проконтролировать производство - не может.. . -это же вроде сверх урочные.... хм.. . не по справедливому как то. Вот она и сказала условия свои. Ну а там решайте сами, стоит или не стоит).

Нахрена ваше начальство взяло на работу женщину у которой 2 летний ребенок.??? все предъявы вашему начальству! то. что ребенку 2 года говорит само за себя. Это частые болезни, дома надо быть вечером как можно раньше, и т. п.

А почему прикрываться-то детьми?? ? Они у неё самое дорогое что есть в этой жизни, Вы Константин, можете себе позволить на работу приехать когда Вам угодно и как угодно, потому-что Ваша жена осталась дома сидеть с Вашими детками.... А той мамаше может и не с кем их оставить, и не кому воспитывать кроме неё... Вы добытчик в своей семье, она - в своей! Всё-таки не забывайте. женский пол-слабый пол! Хотя скорее всего получается наоборот! Нойте мужики-нойте, вам ведь мало того, что мы вам рожаем, ублажаем, так ещё и пахать за пятерых должны....

Со стороны работодателя все понятно, он хочет мало платить, и чтоб работник все свое время посвящал работе, в т. ч. и после работы задерживался. Но что делать женщинам, у которых нет возможности пахать целыми днями (из-за детей) , и дома сидеть не могут, т. к. деньги нужны?

Гнать такую! Пусть либо работает так как надо, либо действительно, дома сидит. Работа есть работа.

считаю, что она решила одной попой на двух стульях посидеть, пусть идет а госструктуру и там читает свои условия

Мужики - говнюки. Женщины, даже если детей нет, хоть как-то сочувствуют.

И, я так понимаю, у вас пятидневка и нормированный рабочий день? Так в чем проблема?
Создайте сменный рабочий график, наймите еще человек пять и всем им платите зарплату. И тогда и по выходным у вас люди будут работать, и вечером.
Понаоткрывают ООО и ИП и издеваются над сотрудниками, как хотят, зная, что сейчас с работой туго.