Как простой пример: если Вам необходимо перенести уже внесённый в рабочий график предприятия свой отпуск на другой месяц по личным причинам, Вы идёте к начальнику отдела и пытаетесь решить данную проблему, стараясь прийти к взаимному компромиссу.
Вот тут аналогично стоит поступить, т. е. сходить туда, где у Вас очередь, объяснить им свои изменившиеся условия и получить консультацию - как оптимальнее в данном случае поступить.
