Сотрудница постоянно опаздывает на работу на 1-2 часа, говорит что у нее ребенок нуждается в доп. уходе, ребенку 13 лет

О, это очень просто. за каждое опоздание лишать премии, или других стимулирующих выплат. Если премий и выплат нет - обяьвляйте выговор приказом, и если она одинокая мать - напоминайте ей, что боговать ей осталось 1 год, и как только ребенку исполнится 14 лет - вы ее уволите за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Если не одинокая - три выговора, и пинок под задницу для ускорения полета.

давать часть работ домой ,ну если ето возможно

а вы в этой ситуации кто? Руководитель компании или просто коллега? Если просто коллега - не ваше дело. Если руководитель - исходите из того, насколько вам ценен сотрудник

Оплата по фактическому времени. Но если ценный кадр, то терпеть - ребёнок когда-то вырастет.

Уволить.

Почасовая оплата или сдвинуть по времени рабочий день.
А вообще, если бы она ценила эту работу, сама бы ЗАРАНЕЕ договарилась с начальством, объяснив ситуацию.

если ребенок и вправду такой немощный и свои функции она выполняет в полном объёме,то войти в положение . В противном случае перекроить трудовой договор и изменить рабочее время с учетом ее недоработок.

таких дети называются ОВЗ, нужно оформлять документы в поликлиниках, зря мать так не делает

Ребенка в детдом

или там синдром мюнхаузена по доверенности у мамаши а дочь верит ей
или там...я даже не знаю...может просто синдром мюнхаузена по доверенности и мамаше в кайф прикрываться ребенком в своих бедах
другое в голову не идет

Войти в положение.