Имеет ли мать право на отпуск без содержания у которой двое несовершеннолетних детей

Статьей 128 Трудового кодекса РФ определены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также продолжительность такого отпуска. К ним отнесены, в частности, участники Великой Отечественной войны (предоставляется до 35 календарных дней в году) , работающие пенсионеры по старости (предоставляется до 14 календарных ней в году) , родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (предоставляется до 14 календарных дней в году) , работающим инвалидам (предоставляется до 60 календарных дней в году) , работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (предоставляется до 5 календарных дней в году) , в других случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором. Иным категориям работников отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям могут быть предоставлены, продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работниками и работодателями.
Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а также его продолжительность работнику, не относящемуся ни к одной из категорий, перечисленных в ст. 128 Трудового кодекса РФ, осуществляется только по согласованию с работодателем, предоставление такого отпуска работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Этот пункт в ТК РФ не прописан, но в коллективном договоре обязательно должен быть. Дается на 14 дней, но ты вправе в любой момент его прервать.

Все имеют право на отпуск без содержания