Гражданское право
Нарушение трудовой дисциплины - выключенный мобильник в праздничный день Как написать объяснительную?
Согласно трудовому договору, коллективному договору и внутреннему трудовому распорядку установлен нормированный рабочий день с 2 выходными в субботу и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни не предусмотрена за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством с обязательного письменного согласия работника. Кроме этого дополнительным соглашением установлен размер финансирования мобильной связи в служебных целях. При этом, во время отпуска, болезни и прочих случаях, когда служебные обязанности не исполняются, финансирование связи не производится. Ну и сам вопрос теперь. В выходные и праздничные дни 9 и 10 января на рабочий мобильный номер сотрудника были произведены звонки со стороны работодателя. Телефонный аппарат (личный) был отключен - села зарядка, зарядного устройства с собой не было, т.к. сотрудник находился на отдыхе. 10 января (в выходной день) сотрудник увидел пропущенный звонок и сам позвонил работодателю, затем был вызван на работу (приказа пока нет, письменного согласия на работу в выходной день не давал). А еще работодатель обвинил работника в неисполнении трудовой дисциплины и устно потребовал написать объяснительную, почему не отвечал на звонки.Как написать эту объяснительную
Изложить все вышеперечисленные факты и в двух экземплярах, один зарегистрировать в органе который занимается контролем Кзота, а второй начальнику на стол с пояснением, что свои права вы уже защитили и знаете их.
напишите просто:
9 и 10 .01.2011 - нерабочие дни. Я не обязан давать руководству объяснений по поводу своих действий в нерабочее время.
9 и 10 .01.2011 - нерабочие дни. Я не обязан давать руководству объяснений по поводу своих действий в нерабочее время.
Маргарита Иванова
61 431
У работодателя нет оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Требования "быть на связи" незаконны. Под дисциплинарным проступком в соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в ст. 193 ТК РФ. Работодатель до применения какого-либо дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Объяснительную напишите и укажите в ней все доводы, изложенные Вами в вопросе.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в ст. 193 ТК РФ. Работодатель до применения какого-либо дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Объяснительную напишите и укажите в ней все доводы, изложенные Вами в вопросе.
Алексей Викторович
70 561
Согласно ТК Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Елена Руф. Бертрам
32 117
К сожалению, как я понял, отвечать вам или не отвечать на вызовы служебного мобильного телефона не указано ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении к нему.
Далее, 9 и 10 января - праздничные дни и в эти дни вы могли бы быть привлечены к исполнению служебной деятельности на основании приказа руководства и с вашего согласия. Ни того, ни другого не было.
Соответственно, неисполнения трудовой дисциплины в рамках при указанных обстоятельствах не было.
А следовательно и писать объяснительную нет оснований.
Далее, 9 и 10 января - праздничные дни и в эти дни вы могли бы быть привлечены к исполнению служебной деятельности на основании приказа руководства и с вашего согласия. Ни того, ни другого не было.
Соответственно, неисполнения трудовой дисциплины в рамках при указанных обстоятельствах не было.
А следовательно и писать объяснительную нет оснований.
Влада Николаева
7 724
начать надо так: прошу Вашей милости, Баринъ.... подпись-крепостная девка Татьяна.
или смело послать на.. х.. у.. й. работодатель не имеет права требовать от тебя объяснительную.
или смело послать на.. х.. у.. й. работодатель не имеет права требовать от тебя объяснительную.
Елена Кузнецова
608
Похожие вопросы
- Входят ли январские праздничные дни в срок исполнения обязательств.
- Почему решение вступает 30 дней, а не 31, и вообще в ГПК про 30 дней не написано, где тогда в комментарии искать?
- Если возникла необходимость уточнить объяснительную часть иска, и уточнить исковые требования? Как это решается в суде?
- После школы я видел драку и меня заставляют писать объяснительную
- Какая статья ЗЗПП относиться к нарушению сроков гарантийного ремонта 45 дней?
- Правила подачи жалобы на нарушение законодательства РФ.
- Как доказать, то работал не по гражданскому договору, а трудовому?
- Угрозы на мобильник в течении 2 мес (не с интернета)... срочно...
- купил в магазине мобильник, заглючил через 3 дня. могу его вернуть???
- Где написано, что неустойка за нарушение сроков поставки товара по договору составляет не менее 0,5% от цены товара?