проконсультируйте пожалуйста

Ольга, мне ооооочень интересно, каким образом вы платите налоги за работника, если она у вас не числится официально? На вашем месте я бы простил данную сумму, так как в данном случае вы оба виноваты. При наличие грамотного юриста с её стороны, вас можно так хорошо взгреть, что вам мало не покажется. И кто кому будет должен, уже другой вопрос!

Статья 68. ТК РФ Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Статья 66. ТК РФ Трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Заявляйте как есть. В крайнем случае откажут в возбуждении уголовного дела.

Согласно законодательству РФ т. договор считается заключённым с момента фактического допущения работника к работе, тот факт, что бумажки нет - нарушение, но не великое.
Вам нужно писать заявление в милицию.
Запись в трудовую сделайте, если вы в состоянии сделать это грамотно.. . Договор также подготовьте, в договоре должно быть всё, кроме её подписей.

Только действуйте грамотно, Ольга - найдите опытного кадровика, я бы рад помочь, но не на этой неделе...

письменного договора нет а значит она не ваш сотрудник в таком случае вы будете наказаны за использование труда не сотрудника в вашей фирме так вы ничего не докажете но можете не отдавать трудовую и оставить её без пенсии