Помогите ПОЖАЛУЙСТА!!!! Каким путём можно расторгнуть этот договор и как??

через суд признавайте данный договор трудовым - это единственный выход... .

Читай: Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ - Часть 1
Глава 29. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

Гражданско-правовым договором ваше руководство фактически прикрыло имеющие место трудовые правоотношения. Это прекрасно видно из содержания договора. Любой суд признает, что фактически имели место трудовые отношения.
Поэтому руководствоваться вам надо не нормами ГК РФ, а нормами Трудового кодекса.
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, фиксируйте факт его вручения работодателю ( расписка в получении на вашем экземпляре), отрабатывайте 2 недели ( либо можете взять больничный на этот же срок) , в последний день истечения срока с вами обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не происходит- смело обращайтесь с жалобой в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию или в суд.

Ст. 450, п. 2 - существенные нарушения договора другой стороной (п. 3.1 - невыплата вознаграждения по договору) .
Но расторжение - по решению суда, если добровольно нет согласия. Пока решение вступит в силу, по времени так и получится работать, как в договоре установлено.

только криминальным путём

какой?

Здравствуйте! А что написано в Уставе! В договоре написано за полный отработанный месяц, а это как?? ? Кто такую фигню подписывает?? ? У Вас в договоре, не написано, где вы обязаны осуществлять деятельность, но при этом у вас есть рабочее место! Вот с этого и начинайте, вы можете работать на дому, а выручку приносить после конца рабочего дня в Альфа-Банк!) ) Где хотите, там и работаете, а деньги обязаны платить!! !

P.S. Весь вопрос состоит в подписях на дополнениях) Они на них могут написать ознакомлена, но от подписи отказалась.. .
Нужно узнать все приложения к данному договору.. . Они являются неотъемлемой часть договора.. . И еще в них могут быть написаны штрафные санкции за опоздание, прогул, описание работы и т. д. и т. п.

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств
1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.
Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.
2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:.. .

http:// base.garant. ru /10164072/29/

Очевидно, что руководитель ООО - «жук» ! Вместо трудового договора заключил договор об оказании услуг. При этом договор с явными признаками того, что отношения именно трудовые, а не по оказанию услуг.
Итак, возможны два сценария. Хороший и плохой.
Хороший. Вы объясняете директору, что фактически сложились трудовые отношения и вы вправе уволиться по п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Т. е. уведомив работодателя за 2 недели и независимо от желания работодателя уйти. Но так как отношения оформлены не правильно, то подписываете с заказчиком доп. соглашение о досрочном расторжении договора и расходитесь. При этом заказчик выплачивает все, что не выплатил.

Плохой. Директор отказывается. Тогда он сильно рискует, ибо вы обращаетесь в:
- трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства: за каждое нарушение штраф на организацию – 50 тыс. руб. , также штраф на диретора.
- налоговую инспекцию: она переквалифицирует отношения в трудовые и доначислит организации налоги, выставит пени и штрафы, а кроме того, я уверен, найдет еще подобные договоры и другие нарушения, ибо директор хитрец;
- прокуратуру: мало не покажется, т. к. у прокуратуры есть план по привлечению к ответственности за нарушения работодателями трудового законодательства;
- суд: ответственность вплоть до уголовной.
Поставьте его перед выбором. Если он не полный …тин, то будет вынужден согласиться с первым вариантом.

По соглашению сторон, путем составления соглашения о расторжении договора либо в случае не согласия только в судебном порядке с соблюдением статьи 452 ГК РФ. Мне кажется в случае отказа расторгнуть договор по соглашению сторон, можно пригрозить обращением в инспекцию по труду и налоговую (исполнять обязанности в соответствии с Уставом в качестве менеджера это совсем не договор на оказание услуг со всеми последствиями для работодателя) .

Не видно ничего