По статье 70 ТК беременные женщины не проходят испытательный срок.

да действительно Вы правы, нужно было сразу ставить в известность работодателя теперь это норма не действует, если же они узнают что Вы беременны, и не захотят Вас брать то можете воспользоваться 71 статьей
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

тебя уже не имеют права уволить (по беременности) . п. с. а на испытательном сроке договор не подписывали? где это у нас ещё у нас в россии процветает крепостное право?)

стесняюсь спросить: а медицинский осмотр перед приемом на работу у вас не предусмотрен?
очень зря, что трудовой договор составлен не был, вам вообще могут сказать что вас никто не знает и что вы там не работали. Хотя, по идее, это является нарушением. При приеме сотрудника на работу с испытательным сроком в трудовом договоре должно быть прописано что данный человек принимается на работу с испытательным сроком в количестве таком-то, в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая надпись: принята на должность того-то с испытательным сроком таким-то, требуйте трудовой договор

Подавайте в суд (только обязательно получите письменный отказ от работодателя).