Конституционное право

экзамен на подтверждение квалификации

Ситуация такая: медицинский работник должен проходить экзамен на подтверждение квалификации. при запросе документов в организации-работодателе был отказ по причине того, что работник должен сдавать квалификационный экзамен в конкретном образовательном учреждении. Работник самостоятельно оплачивает экзамен, с работодателем не подписано никакого договора на обучение и нет иных обязательств. Чем можно апеллировать при переговорах? Работодатель ведь не может диктовать сотрудникам в каком именно образовательном учреждении подтверждать квалификационную категорию?
SO
Sungat Ongerbaev
222
Юридически не может, а на практике все именно так и делают.
Татьяна Хлевная
Татьяна Хлевная
14 568
Лучший ответ
Sungat Ongerbaev Вы мне так помогли, словами не описать
подтверждение квалификации специалиста по охране труда необходимо уже сейчас
С 1 июля 2016 года обязанность применять профстандарты не только в части наименований должностей, но и в части требований к образованию, знаниям и умениям появилась еще у ряда работодателей. Поправки в Трудовой кодекс РФ вводят порядок применения профстандартов. В обязательном порядке требуется применять профстандарты, если требования к квалификации сотрудника установлены нормативными правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», вступает в силу 1 июля 2016 года).
В статье 217 Трудового кодекса РФ указано, что специалист по охране труда должен иметь «соответствующую подготовку или опыт работы в этой области». То есть в законодательстве прямо прописаны квалификационные требования, а значит, работник, претендующий на должность «Специалист по охране труда», должен им соответствовать. Таким образом, все организации обязаны применять профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н .
Таким образом, если не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профстандартов, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Saba Shonia
Saba Shonia
133