Повышение квалификации в другой местности директора школы по должности "учитель". Головоломка еще та...

Давайте по порядку:
ФЗ об образовании в РФ, статья 48, ч., п 7:
1. Педагогические работники обязаны:
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

В соответствии с внутренними документами, рекомендациями МинОбра и договором может быть установлен порядок и период прохождения повышения квалификации.

Поэтому "как учителю" положен средний заработок и оплата проезда.

В отношении "как директора" возможны несколько вариантов: Отпуск за свой счет, отпуск в счет оплачиваемых дней и статья 155 ТК РФ часть 1: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Да, еще можно так (там командировка, но можно аналогично и для повышений квалификации сделать):
"Оформление по основному месту работы дополнительного отпуска, специально предусмотренного работодателем для таких целей.
Напомним, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Так, работодатель может в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, предусмотреть предоставление дополнительного отпуска по должности, которую работник занимает по основному месту работы, на период командировки по совместительству. Такой же отпуск предоставляться и внутреннему совместителю на период командировки по основному месту работы. " (http://www.pro-personal. ru/journal/974/533158/)

Если он оформлен именно ПО СОВМЕЩЕНИЮ, т. е. исполняет обязанности во время основной работы, то его нет оснований отправлять на повышение квалификации как учителя, поскольку он эту должность не занимает. Совмещая должность он остаётся директором и ни кем более.
Другое дело если это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, другой ТД и полный комплект документов о приёме, тогда возможно. Но по основной должности придётся оформлять ОБСЗП.
С чего Вы взяли, что повышение квалификации с отрывом от производства в другой местности по направлению работодателя не может быть оформлена как командировка???? К коментариям в инете надо относиться крайне осторожно, а уж если искать ответы, то на профессиональных сайтах, подчёркиваю именно профессиональных кадровых сайтах.
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:.... профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;...
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Так что вот так но отправлять придётся ИМЕННО ДИРЕКТОРА.

Обучайтесь дистанционно http://обучение-24.рф/