кто отвечает за повышение квалификации рабочего

и еще это зависит от того, сколько, и какого квалификационного уровня работников должно быть. Если по штату положено иметь столько то с одним разрядом, столько то с другим, и всё это заполнено на 100%, то ни кто и не будет переживать относительно вашей квалификации. А это всё курирует разумеется отдел кадров, а кандидатов на повышение выдвигает непосредственное руководство, а вот что бы руководство вас заметило, и обратило внимание что неплохо было бы поднять его профессиональный уровень и соответственно зарплату, следует работать...

Если у предприятия есть необходимость в повышении квалификации работников, то обучают старых или ищет новых более квалифицированных. Обязанности обучать работника у работодателя нет. Есть только добрая воля. А если вы сами хотите повысить свою квалификацию, то вы можете заключить ученический договор с предприятием, естественно по обоюдному согласию. А начальник отдела или начальник отдела кадров тут не при чем.

Ответ на вопрос не однозначный.
Конечно, прежде всего сам рабочий. Он должен знать, что предприятие может нанять вместо него более квалифицированного, если есть предложения на рынке труда. Если предложений на рынке труда нет, то предприятие может организовать само курсы повышения квалификации. А дело рабочего - идти на них или нет. Кто и как будет отвечать за эти курсы - дело руководства предприятия.

Повышение квалификации персонала – процесс, необходимый для любого предприятия, от него зависит не только эффективность труда, но зачастую и позиция компании на рынке. Раздел IX ТК РФ отводит повышению квалификации (включая обучение новым профессиям) одну статью, в которой повторяется право работника на повышение квалификации, закрепленное в системе его основных прав и обязанностей. Ключевое место в названном разделе Кодекса занимает гл. 32 об ученическом договоре. Т. е. если вашему руководству не нужны квалифицированные рабочие, то оно никаких мер для повышения вашей квалификации принимать не будет. Вам самому нужно обратиться в Квалификационную комиссию, которая должна быть на предприятии и написать заявление на повышение разряда (квалификации) и естественно, сдать экзамен квалификационной комиссии