Возможно ли изменение нормы рабочего времени по инициативе работодателя?

Ваш работодатель не чтит нормативные документы, издаваемые правительством. Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" ст. 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:
"Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. "
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.
То есть, норому времени учтанавливает не работодатель, а ему она доводится ежегодно черед производственные календари.

вас письменно работодатель "напрягал" работать БОЛЬШЕ установленной в договоре цифры? с Приказом вас ознакоми под роспись? согласие ПИСЬМЕННОЕ работодатель с вас брал поработать сверх установленных пунктом договора часов? доп. соглашение с вами заключали об изменении пункта труд. договора? если нет.. вопрос №134 "Какого ..вы работает? " пусть они ля ля ля что хотят) ) из чего они там исходят, куда входят и выходят-это их лирические отступления на тему НЕ правовой лирики кадровых художественных триллеров))

с доплатой почему нет