Могут ли уволить по инициативе работодателя отца воспитывающего двоих детей? (несовершеннолетних)

Тут ещё важна статья инициативы работодателя, т. к. есть ограничения. Так же есть ли статус "одинокий отец" и возраст детей.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
....Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

Если дети - инвалиды, а вы единственный кормилец в семье - тогда не могут.. Во всех остальных случаях - пинок под зад, и до свидания... Иначе бы у нас штат всех предприятий состоял из пьющих и прогуливающих многодетных папаш... См. ст. 81, 261 ТК РФ...

запросто

Мало информации. Посмотрите ст. 261 ТК РФ последний пункт. Если ни чего из закрепленного в этой статье вам не подходит, то да могут.

да