введение режима неполного рабочего времени

это не сокращение, это уведомление об изменении условий труд. договора- для этого должнго быть основание- Было такое? почему на 1 день переводят? Через два месяца можете согласиться или нет- тогда увольнения в связи с несоглсаием изменить условия ТД

Ну, тут получается как: Либо Вам платят в ближайшее время в месяц деньги, которые Вы поулчаете за 4 рабочих дня, по сути. Либо Вас сокращают, т. е. выплачивают двухмесячный оклад и увольняют. При этом Вы можете встать на учет в службе по трудоустройству, где Вам еще немного будут приплачивать первое время. и искать работу.

Советую обратиться в трудовую инспекцию! Они знают наверняка!

ст74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

ч. 5 и ч. 6 гласит
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Учитывая изложенные обстоятельства, предприятие поступает согласно закону (вас даже предупредили как требует этого кодекс, ) следовательно у вас остаётся только два варианта, либо сохранять свои трудовые отношения с этим предприятием и устроиться ещё куда-нибудь по совместительству, илбо вольняться по ст81 и становиться на учёт в качестве безработного