чем отличается неполная рабочая неделя от неполного рабочего дня?

В правоприменительной практике существует такое понятие, как неполное рабочее время работника. Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.
При неполном рабочем дне (смене) уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо восьми часов - четыре) . Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю. Вместе с тем не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели, и неполного рабочего дня (например, два рабочих дня в неделю продолжительностью по шести часов) .
Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени или с учетом выполненного объема работ.

Неполный рабочий день - это уменьшение количество часов работы ежедневно, а неполная рабочая неделя - уменьшение дней работы в течение недели. Например: каждый день по 4 часа - это неполный рабочий день, работа по 3 дня в неделю - это неполная рабочия неделя.

неполная рабочая неделя это когда нпример 4 дня по 8 часов, а неполный рабочий день - 5 дней но кол-во часов меньше.

Хочу дополнить предыдущие ответы: в случае, если Вы занимаете льготную должность или Вы - кадровик и работаете со льготниками, то в случае с неполным рабочим днем, работник не может претендовать на зачисление периода работы в льготный пенсионный стаж. Если же работник работает неполную рабочую неделю, то все дни работы за этот период суммируются и включаются в льготный стаж. А в остальном разницы нет: оплата по фактически отработанному времени.

Уважаемая Вероника Наумова, дайте пожалуйста ссылку на текст нормативного документа относительно вашего комментария.