Должность директора.

Если не хотите ущемлять директора в денежном довольствии и правах, и если он сам не против, естесственно, то, вероятно, ему нужно будет завести вторую трудовую книжку.
Некоторое количество времени назад я и сам работал на 2-х работах по 2-м трудовым книжкам в течение 6 лет.
Правда, это достаточно тяжело...

Основная работа только одна, остальные всегда по совместительству!

Запись в трудовой о совместительстве делается только по желанию самого работника. А ему это надо?..

ну вообще-то директор назначается решением собрания учредителей или это не генеральный? Запись по совметительству предполагает половину оклада, т. е. у вас не будет биться со штаткой в этом случае. Заводите вторую книжку, легального способа в этой ситуации нет.

первая работа является основной, вторая - совместительство. Трудовая книжка хранится на основной работе, и запись в ней о работе по совместительству также делается по основному месту работы на основании документа, предоставленного со второй работы. В качестве такого документа может быть копия приказа о приеме, переводе, прекращении действия трудового договора. Эти копии должны быть обязательно соответствующим образом заверены с указанием должности, подписи, расшифровки подписи кадрового специалиста или другого ответственного должностного лица. Ниже подписи ставится дата снятия копии, а подпись лица, заверившего копию, обязательно скрепляется печатью отдела кадров.

Запись в трудовой о работе по совместительству делается по письменному заявлению работника. Это заявление подшивается в его личное дело. Копия справки также подшивается в личное дело работника по основному месту работы, а подлинник возвращается работнику.
При этом в графе 1 раздела \"Сведения о работе\" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. \"

То есть записи выглядят так:

ООО "А"
01.02.2010 Принят на работу в должности директора Приказ №15 от 01.02.2010

01.06.2010 Принят на работу в ООО "В" в должности
директора по совместительству Приказ №25 от 01.06.2010

не знаю