Отдел кадров, HR

Может ли работодатель назначать на должность человека в нарушение должностной инструкции?

Добрый день! На работе есть должность "ведущий инженер". В должностной инструкции написано "на должность ведущего инженера назначается лицо, имеющие высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономистическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием не менее 3 лет". А работодатель принял на эту должность человека со среднеспециальным образованием, а высшее образование у этого человека отсутствует. Является ли это нарушением (если да, согласно каким кодексам) и можно ли работодателя привлечь за это к ответственности?
Николай Клевцов
Николай Клевцов
148
Да, работодатель решает сам кадровые назначения. Но Вы сказали - ведущий инженер. Вероятно, предприятие - государственное, где сделять за соблюдением требований квалификационных справочников Возможно, при проведении ведомственного контроля работодателю будет это указано, и руководитель очень постарается исправить этот. Например, предложит работнику без образования продолжить обучение.. . или написать заявление по собственному женланию. наю госучреждения, где рководитель не может взять специалиста без согласования с департаментом. Привлекать работодателя к ответственности не станут...
АД
Анастасия Довбыш
73 181
Лучший ответ
Если работа не связана с вредным и (или) опасным производством, то такие отклонения от ЕТКС допускаются.. . А вот на вредном или опасном производстве кандидатура специалиста (тем более - ведущего инженера) , согласовывется с органами Ростехнадзора.. . Есть виды работ, для руководства которыми высшее (причем - обязательно профильное) образование просто необходимо, т. е. , диплом является документом, подтверждающим допуск...
Светлана Кузнецова
Светлана Кузнецова
87 390
Работодатель может сам решить кому ему брать. Раз берёт - значит доверяет.
Инструкция же не только к образованию относиться должна, а ещё и к ОБЯЗАННОСТЯМ!
Если все обязанности человек соблюдает, со всей работой справляется то, возможно, и пусть работает.
Тем более просто ТЕХНИЧЕСКОЕ образование у него то есть...
Ирина Шишкина
Ирина Шишкина
97 242
хозяин кого хочет того и ставит. ну а ты помогать будеш ему. а нет выгонит.
ИТ
Ибрагим Тагuев
26 592
Да пофигу кто на должности.... главное кто в подвале капусту жрет:)
Владимир Власович
Владимир Власович
10 894
Может. Главное, чтоб на заявлении о приеме стояла его виза. У нас оч серьезно относятся к подобным моментам и мы издаем приказ, что если образования нет, но есть опыт: на основании личного собеседования считать Иванова Ивана Ивановича соответствующего должности ...ну или как-то так.. . Но это только для наших внутренних проверяющих. А для остальных - ДИ утверждает Ваш директор и это его право требования предъявлять. Есть справочник квалификационный, но это для рабочих профессий и там вроде только обязанности закреплены.
BY
Bayayeva Yulduz
4 631

Похожие вопросы